Tinjauan Manajemen Sumber Daya Manusia yang Mempengaruhi Kinerja: sebuah agenda penelitian

Ada semakin banyak bukti yang mendukung hubungan antara apa yang disebut performa tinggi atau komitmen tinggi praktik manajemen sumber daya manusia (MSDM) dan berbagai ukuran kinerja organisasi. Namun, tidak jelas mengapa hubungan ini ada. Makalah ini berpendapat bahwa untuk memberikan pen-jelasan yang meyakinkan tentang asosiasi ini, kita perlu meningkatkan kerangka kerja teoritis dan analitik dalam tiga bidang utama yaitu sifat MSDM, dan terutama alasan untuk daftar spesifik praktik SDM; sifat kinerja organisasi; dan hubungan antara MSDM dan kinerja. Sebuah model disajikan untuk mengeksplorasi keterkaitan ini. Literatur yang ada tentang MSDM dan kinerja ditinjau berdasarkan analisi untuk mengidentifikasi kesenjangan utama dalam pengetahuan dan membantu memfokuskan le prioritas penelitian lebih lanjut