Pengaruh organizational Justice terhadap Organizational Citizenship Behavior : Studi pada Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kecil dan Menengah Provinsi Jawa Barat

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Organizational Justice (Keadilan Organisasi) terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kecil dan Menengah Provinsi Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif verifikatif, dengan pendekatan kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan yaitu non probability sampling dengan metode purposive sampling, sampel berjumlah 60 orang dari 82 orang di Dinas KUMKM Provinsi jawa Barat. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu kuesioner, studi pustaka dan dokumentasi. Penelitian ini menggunakan teknik pengolahan data menggunakan uji validitas, uji reabilitas, analisis korelasi dan analisis regresi berganda. Pengujian hipotesis menggunakan Uji t, Uji F dan Koefisien Determinasi melalui SPSS Versi 25. Hasil penelitian menunjukkan tidak terdapat pengaruh positif keadilan distributif terhadap OCB, dilihat dari ttabel adalah 1.672 maka thitung ≤ ttabel (1,311 0,05), sedangkan keadilan prosedural berpengaruh positif signifikan terhadap OCB dengan melihat ttabel adalah 1.672 maka thitung > ttabel (2.965> 1,672) dan signifikansi 0,05 (0,004> 0,05), kemudian keadilan interaksional tidak terdapat pengaruh positif signifikan terhadap OCB dilihat dari ttabel adalah 1.672 maka thitung > ttabel (1,859> 1,672) dan signifikansi lebih dari 0,05 (0,68> 0,05). Secara simultan ketiga variabel memiliki pengaruh positif dilihat dari Ftabel adalah 2,77 maka F htiung (4.852 ≥ 2,77). Berdasarkan koefisien determinasi didapatkan nilai R square 0,206. Hal ini menunjukkan bahwa OCB dipengaruhi oleh Organizational Justice sebesar 20,6% sedangkan 79,4% lainnya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini