Pengaruh gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan: Studi pada karyawan PT Prudential Life Assurance Cabang Bandung

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya permasalahan mengenai kinerja karyawan. Hal tersebut ditandai dengan menurunnya progress kerja perusahaan pada tahun 2018 dibandingkan dengan tahun 2017. Penurunan kinerja tersebut diduga dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: apakah terdapat pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, apakah terdapat pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan, dan apakah terdapat pengaruh gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Untuk menjawab pertanyaan penelitian di atas peneliti menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah non probability sampling dengan teknik sampel jenuh dengan jumlah anggota populasi sebanyak 70 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dibagikan secara langsung kepada karyawan PT Prudential Life Assurance Cabang Bandung. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, statistik deskriptif dan analisis regresi berganda dengan menggunakan program SPSS versi 20. Pembahasan Hasil penelitian menunjukan bahwa: tidak terdapat pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai t hitung t tabel (10,806 > 1,99061) maka Ho ditolak dan Ha diterima, terdapat pengaruh gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung > F tabel (67,036 > 3,13)