Pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai

Pendidikan merupakan peran yang sangat penting dalam perkembangan dan kelangsungan hidup bangsa. Pengelolaan atau manajemen tenaga kependidikan bertujuan untuk memberdayagunakan tenaga kependidikan secara efektif dan efisien untuk mencapai hasil yang optimal, namun tetap dalam kondisi yang menyenangkan. Untuk meraih mutu pendidikan yang baik sangat dipengaruhi oleh bagaimana kinerja guru dalam melaksanakan tugasnya sehingga kinerja guru menjadi tuntutan penting untuk mencapai keberhasilan pendidikan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Dimana variabel independen adalah Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja. Sedangkan untuk variabel dependent adalah Kinerja Pegawai. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif analisis dengan pendekatan kuantitatif yaitu hasil penelitian yang kemudian diolah dan dianalisis untuk diambil kesimpulannya. Sampel penelitian ini sebanyak 60 responden diambil dari jumlah populasi. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja dan variabel terikat adalah Kinerja Pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini meliputi, uji validitas, uji reliabilitas, matriks korelasi, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R Square). Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear beganda. Berdasarkan hasil analisis data, secara parsial Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja Pegawai. Diketahui dari hasil koefisien regresi Lingkungan Kerja sebesar 0,214 denga