Pengaruh etos kerja, kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Bandung

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh etos kerja, kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Hipotesis pertama menguji apakah etos kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Hipotesis kedua menguji apakah kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Hipotesis ketiga menguji apakah disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Hipotesis keempat menguji apakah etos kerja, kepemimpinan dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif asosiatif. Teknik pengabilan sampel dengan menggunakan teknik total sampling (sampel jenuh). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Bandung. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 74 orang. Hasil penelitian menunjukan pengaruh etos kerja terhadap kinerja menunjukan nilai thitung > ttabel (2,429>1,997), pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja menunjukkan nilai thitung > ttabel (2,231>1,997), pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja menunjukan nilai thitung > ttabel (2,151>1,997). Berdasarkan signifikansi pada uji t untuk variabel etos kerja kurang dari 0,05 (0,018 2,76), maka Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya bahwa etos kerja, kepemimpinan dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Bandung. Hasil dari koefisien deteminasi (R2) membuktikan bahwa etos kerja, kepemimpinan dan disiplin kerja mempunya pengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 0,466 atau 46,6%, dan selebihnya sebesar 53,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini