Pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja: studi pada pegawai sub unit kerja Puslitbang Jalan dan Jembatan (Pusjatan) Bandung

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh Lingkungan Kerja (X1) terhadap Kinerja (Y). Pengaruh Kompensasi (X2) terhadap Kinerja (Y). Dan pengaruh Lingkungan kerja (X1) dan Kompensasi (X2) terhadap Kinerja (Y) pada Sub Unit Kerja Pusat Penelitan dan Pengembangan Jalan dan Jembatan (Pusjatan) Bandung. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan metode verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian adalah pegawai sub unit kerja Pusat Penelitan dan Pengembangan Jalan dan Jembatan (Pusjatan) Bandung. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan cara probabilitas sampling sebanyak 80 responden. Metode pengolahan data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji validitas, uji reliabilitas, uji parsial, uji simultan, dan uji koefisien determinasi. Adapun perhitungan dalam mengolah data ini dengan dibantu program SPSS 24. Hasil penelitian menunjukan bahwa Lingkungan Kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja (Y). Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel (3, 039 > 1, 991) dan nilai signifikansi sebesar 0,003 t tabel (3,264 > 1,991) dan nilai signifikansi 0,002 f tabel (23,131 > 3,96) dengan nilai signifikansi 0,000. Nilai koefisien determinasi (R2) Lingkungan Kerja dan Kompensasi pada sub unit kerja Pusat Penelitian dan Pengembangan Jalan dan Jembatan (Pusjatan) Bandung sebesar 37,5% sedangkan sisanya 62,5% ditentukan oleh variabel lain