Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan : Studi Pada Karyawan PT.Taspen (Persero)Kantor Cabang Utama Bandung

Penelitian ini bertolak pada latar belakang mengenai kehadiran karyawan yang kurang baik.hal ini dikarenakan permasalahan yang ada dalam perusahaan dapat diawali dari faktor kompensasi ,faktor kompensasi dapat memotivasi karyawan karena menjadi pemicu sebagai pendorong penyemangat bekerja karena motivasi terdorong dari pemberian kompensasi yang layak akan menimbulkan membaiknya kinerja karyawan yang akan semakin baik lagi agar para karyawan tidak banyak mengambil absen dan cuti dengan waktu yang lama