Analisis Kinerja Pegawai Keuangan Di Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Bandung

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja pegawai dan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai di Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Bandung Jawa Barat. Pokok masalah yang diteliti mengenai Kinerja Pegawai, Sumber Daya Manusia (SDM) dan Disiplin Kerja. kerangka teori penelitian ini mengenai kualitas kerja,kuantitas kerja, penggunaan waktu dalam bekerja, kerjasama dengan orang lain dan inisiatif. Jenis penelitian yang digunakan untuk deskriptif kualitatif, yaitu penelitian yang memaparkan atau menggambarkan segala peristiwa yang diperoleh di lapangan dan untuk menuturkan pemecahan masalah yang berdasarkan data yang diperoleh, dan bertujuan untuk memberikan penjelasan dari variabel yang diteliti, dalam hal ini yaitu kinerja di Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Bandung Jawa Barat. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan teknik penelitian kepustakaan serta teknik penelitian lapangan yang terdiri dari observasi secara langsung ke objek penelitian, interview secara langsung kepada narasumber, dan dokumentasi. Narasumber dalam penelitian ini yaitu para pegawai staf yang ada di Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Bandung Jawa Barat. Hasil penelitian mengungkapkan gambaran bahwa secara keseluruhan kinerja pegawai di Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Bandung Jawa Barat belum berjalan dengan maksimal karena berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa, yang pertama Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Bandung membutuhkan sumber daya manusia (SDM) yang kompeten, dan yang kedua disiplin pegawai yang masih rendah ditandai dengan hasil dari kualitas kerja dan sering terlambat keluar kantor pada jam kerja tanpa keterangan. Dalam rangka peningkatan kinerja pegawai dalam menjalankan tugas, maka perlu rekomendasi diadakan pelatihan-pelatihan guna meningkatkan kemampuan para pegawai serta sanksi yang tegas kepada pegawai yang kurang disiplin dalam menjalankan tugas. Kata Kunci : Kinerja Pegawai, Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerj