Pengaruh pengawasan terhadap produktivitas kerja pegawai di Dinas Koperasi dan UMKM (Usaha Mikro Kecil dan Menengah) Kabupaten Subang

Produktivitas yang baik adalah produktivitas yang menunjukkan hubungan antara hasil nyata maupun fisik (barang) atau jasa dengan masukan yang sebenarnya. Suatu perbandingan antara hasil keluaran dan masukan atau output-input. Masukan sering dibatasi dengan masukan tenaga kerja, sedangkan keluaran diukur dalam kesatuan fisik dan nilai. Permasalahan yang timbul dari hasil observasi peneliti adalah : Kuantitas Sumber Daya Manusia (SDM) belum sesuai dengan yang diharapkan seperti masih banyak pegawai yang tingkat pendidikannya SMU/SMK/MA, Standar pelaksanaan kerja belum tercapai dengan baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh menetapkan alat pengukur, mengadakan penilaian, dan mengadakan tindakan perbaikan terhadap produktivitas kerja pegawai di Dinas Koperasi dan UMKM (Usaha Mikro Kecil dan Menengah) Kabupaten Subang. Teori yang digunakan dalam penelitian adalah menggunakan teori pengawasan dari M. Manullang (Menetapkan Alat Pengukur, Mengadakan Penilaian, dan Mengadakan Tindakan Perbaikan) dan teori produktivitas kerja pegawai dari Dr. Hj. Sedarmayanti (Efektivitas dan Efisiensi). Metode penelitian menggunakan metode eksplanasi asosiatif, jenis data yang digunakan yaitu data kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan ialah wawancara, observasi, studi kepustakaan dan penyebaran angket kepada 64 responden. Hasil penelitian menunjukkan Menetapkan alat pengukur (standard) sebesar 74,47%, Mengadakan penilaian (evaluate) sebesar 65,77%, dan Mengadakan tindakan perbaikan (corrective action) sebesar 92,16%. Pengaruh pengawasan terhadap produktivitas kerja pegawai di Dinas Koperasi dan UMKM Kabupaten Subang sebesar 95,8% sedangkan sisanya sebesar 4,2% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh peneliti. Adapun berdasarkan hasil perhitungan diperoleh besarnya pengaruh Menetapkan Alat Pengukur thitung>ttabel (5,597>2,000) artinya Ho ditolak. Besarnya pengaruh Mengadakan Penilaian thitungttabel (16,322 >2,000) artinya Ho ditolak. Besarnya pengaruh secara simultan Menetapkan Alat Pengukur, Mengadakan Penilaian, Mengadakan Tindakan Perbaikan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai yaitu nilai Fhitung>Ftabel (454.083>3,150), dan nilai signifikansi 0,000< dari nilai Probabilitas 0,05 maka artinya Ho ditolak, artinya ada pengaruh secara signifikan antara menetapkan alat pengukur, mengadakan penilaian, dan mengadakan tindakan perbaikan terhadap produktivitas kerja pegawai