Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Pengelolaan Keuangan di Dinas Koperasi UKM dan Perindustrian Perdagangan Kota Bandung

Salah satu komponen yang paling penting di dalam pengelolaan keuangan adalah faktor sumber daya manusia. Dikatakan paling penting karena sumber daya manusia memiliki kemampuan untuk mengantur dan mengelola keuangan dengan baik. Hal ini seperti yang tercantum di dalam Peraturan Pemerintah N0 58 Tahun 2005 tentang pengelolaan keuangan daerah. Permasalahan timbul ketika sumber daya manusia tidak mampu lagi mengelola keuangan dengan baik. Fenomena yang terjadi di Dinas Koperasi UKM dan Perindustrian Perdagangan Kota Bandung, adalah kurangnya pelatihan para pegawai mengenai pengelolaan keuangan, sehingga angaran dana yang tersedia tidak terealisasi dengan baik. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui realitas pengembangan sumber daya manusia,untuk mengetahui realitas pengelolaan keuangan, dan untuk mengetahui bagaimana pengaruh pengembangan sumber daya manusia di Dinas Koperasi UKM dan Perindustrian Perdagangan Kota Bandung. Dalam kerangka pemikiran, teori yang digunakan didalam pengembangan sumber daya manusia adalah teori dari Veitzal Rivai yang mengemukakan dua dimensi yaitu, keusangan karyawan dan perubahan teknologi. Sedangkan untuk pengelolaan keuangan menggunakan teori Ahmad Yani yang mengemukakan tiga dimensi yaitu perencanaan dan penganggaran, pelaksanaan dan penatausahaan, serta pertanggung jawaban keuangan daerah. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan metode pendekatan deskriptif asosiatif. Teknik pengumpulan data melalui studi kepustakaan, observasi, dan kuisioner yang disebar kepada 5 responden dengan menggunakan teknik nonprobability sampling. Dalam menganalisis data, penulis menggunakan skala liket. Teknik analisis yang digunakan adalah koefisien korelasi Product moment, uji regresi linier sederhana dan koefisien determinasi menggunakan SPSS versi 22.0. Berdasarkan hasil analisi didapat nilai korelasi item-item yang nilainya lebih dari 0.878 dapat disimpulkan bahwa butir instrumen pengembangan sumber daya manusia dan pengelolaan keuangan valid. Hasil perhitungan regresi sederhana didapat persamaan Y=39,393 + 841X, dan koefisien determinasi = 84,9%, sisanya sebesar 15,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Hasil secara parsial didapat t hitung > t tabel yaitu 4,114 > 3,182, maka dapat dinyatakan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. Jadi terdapat pengaruh yang signifikan antara pengembangan sumber daya manusia dengan pengelolaan keuangan di Dinas Koperasi UKM dan Perindustrian Perdagangan Kota Bandung