Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Garut

Penelitian ini dilatar belakangi oleh karena tingkat kedisiplinan pegawai pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Garut masih kurang baik, terutama dalam hal kehadiran. Hal ini ditandai dengan masih adanya pegawai ketidak tertiban akan peraturan jam masuk dan jam pulang kerja, masih lemahnya tanggung jawab pegawai ketika melaksanakan pekerjaan yang diberikan oleh pimpinan, dan masih kurangnya ketetapan dan kecepatan dalam mengerjakan tugas. Dengan adanyanya disiplin kerja pimpinan akan lebih mudah untuk memantau dan mengetahui peningkatan kinerja pegawai. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui besar pengaruh frekuensi kehadiran, ketaatan pada peraturan standar kerja, dan etika kerja terhadap kinerja pegawai pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Garut. Metode penelitian yang di gunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif, karena merupakan metode yang di gunakan untuk mengetahui hubungan maupun pengaruh antara dua variabel atau lebih. Teknik pengambilan data melalui observasi, studi kepustakaan dan kuesioner yang disebar kepada 59 responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Dalam menganalisa data, peneliti menggunakan skala Likert, rumus Koefisien Kolerasi Pearson, Regresi Linear berganda, dan Koefisien Determinasi. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori Veitzhal Rivai yang didalamnya terdapat tiga variabel yang berperan penting dalam pencapaian keberhasilan disiplin kerja pegawai yaitu Frekuensi Kehadiran, Ketaatan Pada Peraturan Standar Kerja, dan Etika Kerja. Hasil penelitian menunjukan nilai koefisien determinasi yang telah diolah dan dihitung berdasarkan data yaitu sebesar 95% masuk dalam kriteria pengaruh yang sangat tinggi. Sehingga penelitian ini dapat disimpulkan bahwa terjadi pengaruh yang sangat tinggi dari pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Lingkup Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Garut. Hal ini menunjukan Disiplin kerja memiliki peran yang penting dalam meningkatkan Kinerja pegawai. Sedangkan sisanya 5% ditentukan oleh faktor lain yang tidak diteliti. Kesimpulan dari analisa data diatas, terdapat pengaruh positif dan signifikan dari disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Garut. Disiplin kerja terlaksana dengan cukup baik sehingga telah meningkatkan kinerja pegawai