Kinerja pegawai tidak selamanya berjalan optimal menjadi fokus utama penelitian ini. Riset ini bertujuan: 1.) Guna memperoleh suatu informasi terkait pengaruh strres kerja kepada kinerja pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Tuban; 2.) Guna memperoleh suatu informasi terkait pengaruh cyberloafing kepada kinerja pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Tuban. Data yang dipergunakan dalam riset ini ialah data primer yakni data yang dihimpun menggunakan kuesioner yang peneliti bagian terhadap pegawai BKPSDM Tuban yang berjumlah 63 pegawai dan sampel sebanyak 63 responden. Skala likert digunakan sebagai pengukuran. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Semen...
Dalam penelitian ini menganalisa terkait adanya pengaruh cyberloafing dan lingkungan kerja terhadap ...
This study aimed to answer the correlation between cyberloafing and work procrastination on employee...
This study aims to examine the analysis of cyberloafing behavior on employee performance mediated by...
This study aims to analyze whether related to cyberloafing and work environment on employee performa...
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi (X1) dan cyberloafi...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap beban kerja dengan cyber...
Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan persepsi dukungan organisasi te...
Abstract : This study aims to analyze the effect of cyberloafing (X1) and job satisfaction (X...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisa dan membuktikan pengaruh dari Perilaku Cyberl...
Menghabiskan waktu kerja menggunakan internet yang tidak ada kaitanya dengan pekerjaan merupakan per...
Di era digital yang terus berkembang, fenomena cyberloafing - perilaku menghabiskan waktu kerja untu...
INTISARI Penelitian ini meneliti antara Cyberloafing dengan Prokrastinasi Kerja pada Pega...
INTISARI Penelitian ini meneliti antara Cyberloafing dengan Prokrastinasi Kerja pada Pega...
This study aims to determine the effect of cyberloafing on employee performance in Palembang. The po...
Di era digital yang terus berkembang, fenomena cyberloafing - perilaku menghabiskan waktu kerja untu...
Dalam penelitian ini menganalisa terkait adanya pengaruh cyberloafing dan lingkungan kerja terhadap ...
This study aimed to answer the correlation between cyberloafing and work procrastination on employee...
This study aims to examine the analysis of cyberloafing behavior on employee performance mediated by...
This study aims to analyze whether related to cyberloafing and work environment on employee performa...
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi (X1) dan cyberloafi...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap beban kerja dengan cyber...
Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan persepsi dukungan organisasi te...
Abstract : This study aims to analyze the effect of cyberloafing (X1) and job satisfaction (X...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisa dan membuktikan pengaruh dari Perilaku Cyberl...
Menghabiskan waktu kerja menggunakan internet yang tidak ada kaitanya dengan pekerjaan merupakan per...
Di era digital yang terus berkembang, fenomena cyberloafing - perilaku menghabiskan waktu kerja untu...
INTISARI Penelitian ini meneliti antara Cyberloafing dengan Prokrastinasi Kerja pada Pega...
INTISARI Penelitian ini meneliti antara Cyberloafing dengan Prokrastinasi Kerja pada Pega...
This study aims to determine the effect of cyberloafing on employee performance in Palembang. The po...
Di era digital yang terus berkembang, fenomena cyberloafing - perilaku menghabiskan waktu kerja untu...
Dalam penelitian ini menganalisa terkait adanya pengaruh cyberloafing dan lingkungan kerja terhadap ...
This study aimed to answer the correlation between cyberloafing and work procrastination on employee...
This study aims to examine the analysis of cyberloafing behavior on employee performance mediated by...