PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN TIDAK TETAP PADA PDAM TIRTA INDRAGIRI HILIR TEMBILAHAN

ABSTRAK PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN TIDAK TETAP PADA PDAM TIRTA INDRAGIRI HILIR TEMBILAHAN FITRA RAMADHAN NIM : 11771101824 Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan komitmen terhadap kinerja. Lokasi dalam penelitian ini pada Perusahaa Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Indragiri Hilir Tembilahan. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh Karyawan tidak tetap pada Perusahaa Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Indragiri Hilir Tembilahan sebanyak 47 karyawan, karena kurang dari 100 maka seluruh populasi menjadi sampel dengan metode sensus. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menjelaskan lingkungan kerja dan komitmen memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Secara simultan variabel lingkungan kerja dan komitmen memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Sementara nilai adjusted R Square sebesar 0,698 menjelaskan variabel lingkungan kerja dan komitmen dapat mempengaruhi variabel kinerja karyawan pada PDAM Tirta Indragiri Hilir Tembilahan sebesar 69,8% sementara 30,2% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Komitmen dan Kinerj