Perehdytyssuunnitelma perinnän työntekijälle

Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa perehdytyssuunnitelma Yritys X:n uusin työntekijöiden perehdyttämiseksi. Opinnäytetyö toteutettiin toimeksiantona työnantajalle. Toimeksiantajayrityksen toiveena oli kehittää perintäyksikön uusien työntekijöiden perehdytysprosessia ja toteuttaa jatkossa tasalaatuisempaa perehdytystä. Muistilistatyyppinen perehdytyssuunnitelma toimii tarkistuslistana esihenkilöille, perehdyttäjille ja perehdytettäville. Tavoitteena on tuottaa uudelle työntekijälle tervetullut olo ja tarjota heti alkuun tietoa perehdytyksestä. Opinnäytetyössä keskitytään alkuperehdytykseen. Opinnäytetyö perustuu olemassa olevaan kirjalliseen aineistoon, Yritys X:n työntekijöiden konsultaatioihin ja omaan kokemukseen. Näiden lisäksi työssä hyödynnettiin työturvallisuuskeskuksen perehdytysopasta ja tähän tarkoitukseen olevaa mallipohjaa. Opinnäytetyön produktina syntyi taulukkomuodossa oleva muistilistatyyppinen perehdytyssuunnitelma, josta ilmenee perehdytyksen sisällöt, vastuuhenkilöt ja seuranta. Saadusta tuotoksesta ei ole saatu käyttökokemusta opinnäytetyön teon aikana, joten tarkempi arviointi ja oppaan onnistuminen tulevat ilmi opinnäytetyön tekemisen jälkeen. Konsultaatioiden perusteella opinnäytetyön produkti on koettu hyödylliseksi toimeksiantajalle. Työn tekemisessä pyrittiin hyödyntämään viimeisintä tietoa perehdytysprosessista ja -malleista. Perehdytys on jatkuvasti kehitettävä prosessi. Työelämän muuttuessa, myös perehdytysprosessin on muututtava ja pysyttävä kehityksen mukana. Perehdytyksessä on kiinnitettävä jatkossa huomiota yksilön tarpeisiin ja vahvuuksiin entistä enemmän sekä huomioitava perehdytysprosessin dialogisuus. Perehdytysprosessi ei ole koskaan täysin valmis ja aukoton, vaan vaatii jatkuvaa kehittämistä. Onnistunut perehdytysprosessi vaikuttaa yrityskuvaan ja yrityksen kilpailukykyyn rekrytointimarkkinoilla