Itsensä johtamisen merkitys esihenkilötyössä

Tutkimus toteutettiin Suomen suurimman kauneushoitolaketjun esihenkilöille. Tutkimuksella haluttiin selvittää millä tasolla esihenkilöiden itsensä johtamisen taito on ja onko se heille merkityksellistä. Tutkimuksen tavoitteena oli löytää keinoja, miten itsensä johtamista voisi kehittää, jotta työskentely on tuottoisaa mutta itselle armollista. Tutkimuksen toteutustavaksi valikoitui teemahaastattelu, joka toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Haastattelut suoritettiin Zoom:in välityksellä neljälle kohdeorganisaation esihenkilölle. Tutkimukselle oleellista teoriaa etsittiin kirjallisuudesta, artikkeleista sekä kansainvälisistä lähteistä. Tutkimuksen tuloksena toimeksiantajalle rakennettiin seitsemän kohdan opas, jonka avulla esihenkilöt pystyvät arvioimaan omaa toimintaansa ja poimia sieltä itselleen sopivat metodit itsensä johtamisen avuksi. Johtopäätöksenä voidaan todeta, että tutkimuksella saatiin yleispätevä ohjeistus itsensä johtamiseen, jota kohdeorganisaation lisäksi voi hyödyntää myös muut esihenkilötyössä olevat henkilöt. Ohjeistuksen ollessa kuitenkin yleispätevä, ei voida sanoa, että se toimisi jokaiselle esihenkilölle