Etätyön vaikutukset henkilöstön työhyvinvointiin Covid-19 pandemian aikana

Opinnäytetyö tutkii, miten lisääntynyt ja pitkäaikainen etätyö on vaikuttanut Stora Enson henkilöstöhallinnon palvelukeskuksessa henkilöstön työhyvinvointiin COVID-19 pandemian aikana. Opinnäytetyö toteutettiin kvalitatiivisena eli laadullisena tutkimuksena, jossa palvelukeskuksessa työskentelevien henkilöiden avulla tutkittiin etätyön vaikutusta työhyvinvointiin. Tutkimus toteutettiin haastattelututkimuksena tarkoin valituille henkilöstön jäsenille. Tutkimuksen teoriaosa keskittyy työhyvinvointiin, etä-, lähi- sekä hybridityöhön. Työssä käsitellään myös COVID-19 pandemiaa, jonka seurauksena suuri osa työväestöstä siirtyi nopealla aikataululla etätyöhön keväällä 2020. Toteutettu tutkimus mukaili teoriasta esiin nousseita aiheita. Tutkimuksen tuloksista ilmenee, että etätyö koettiin pääsääntöisesti hyvin positiivisena, mutta hybridityö nousi sitäkin paremmaksi vaihtoehdoksi tulevaisuuden työntekomallina. Etätyön positiivisia vaikutuksia puolsivat muun muassa lisääntynyt työrauha, työajan joustava sovittaminen muihin arjen tehtäviin, työmatkan poisjääminen ja sen myötä lisääntynyt vapaa-aika. Etätyön negatiivisina puolina koettiin sosiaalisuuden väheneminen, riittämätön työn tauotus sekä työn tehokkuuden lisääntymisen mukanaan tuoma työnkuorma