Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden kehittäminen organisaatiossa: case: Organisaatio X

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, millaiseksi toimeksiantajaorganisaation henkilöstö mittaushetkellä koki tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustilanteen työssään. Lisäksi tavoitteena oli kartoittaa konkreettisia toimenpiteitä, joilla tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumista voitaisiin organisaatiossa edistää ja ylläpitää. Tarkoituksena oli koota selkeäksi kokonaisuudeksi myös lain määrittämät vähimmäisvaatimukset tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämisestä, jotta työn tuloksena muodostui kokonaisuus, jota toimeksiantajaorganisaatio tulee hyödyntämään tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaa päivittäessään. Tutkimus toteutettiin hyödyntämällä kvantitatiivisia sekä kvalitatiivisia tutkimusmenetelmiä. Organisaation henkilöstölle toteutettiin verkkokysely, jonka avulla kartoitettiin henkilöstön kokemuksia tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumisesta sekä heidän havaitsemiaan kehitystarpeita. Henkilöstökyselyn tuloksia täydennettiin haastattelemalla organisaation työsuhdepäälliköitä, jotta tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustilanteesta ja kehitystarpeesta saatiin mahdollisimman laaja ja realistinen käsitys. Osana aineistonkeruuta hyödynsimme myös benchmarking-menetelmää, jonka avulla tutustuimme organisaatioihin, joissa diversiteetti ja inkluusio on huomioitu toiminnassa onnistuneesti. Tutkimuksen tulosten perusteella havaittiin, että tasa-arvo ja yhdenvertaisuus toteutuvat organisaatiossa henkilöstön kokemusten mukaan pääasiassa hyvin, mutta ei vielä täydellisesti. Tulosten mukaan organisaatiossa parhaiten toteutui sukupuolten välinen tasa-arvo ja tärkeimmiksi kehityskohteiksi koettiin tasavertaisen palkkauksen edistäminen, työn ja yksityiselämän yhteensovittamisen parantaminen sekä työn ja perhe-elämän yhteensovittamisen parantaminen. Saatujen tulosten ja niiden pohjalta laadittujen kehitysehdotusten perusteella toimeksiantajaorganisaatio voi kehittää toimintaansa entistä tasavertaisemmaksi