Yhteisöllinen työvuorosuunnittelu on tapa suunnitella työvuoroja työntekijöiden toimesta niin, että yksilöiden ja organisaation tarpeet täyttyvät. Vuorotyö on terveydenhuollossa yleistä ja sillä on todistetusti negatiivisia vaikutuksia mm. työn ja vapaa-ajan yhteensovittamiseen, terveyteen ja jaksamiseen sekä työntekijöiden tyytyväisyyteen. Hyvin toteutettuna yhteisöllisellä työvuorosuunnittelulla voi vähentää vuorotyön aiheuttamia negatiivisia vaikutuksia. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää yhteisöllisen työvuorosuunnittelun käytön vaikutuksia hoitohenkilökunnan näkökulmasta. Tavoitteena oli tuoda esille hyötyjä, joita hoitohenkilökunta voi saavuttaa yhteisöllisen työvuorosuunnittelun käyttöönotolla, sekä kartoittaa haastei...
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia mielenterveyskuntoutujien asumispalveluyksikön hoitohen...
Työstressi vaikuttaa hoitohenkilökunnan hyvinvointiin laskevasti ja se vaikuttaa myös työssä jaksami...
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa henkilöstön kokemuksia eettistä johtamista tukevasta työh...
Hoitohenkilökunnan työssäjaksaminen on ollut viimeisten vuosien aikana paljon puhuttu aihe. Yhteisöl...
Sairaalaorganisaatiossa hoitohenkilöstön työhyvinvointi kohtaa monenlaisia haasteita, jotka kumpuav...
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata haastattelututkimuksen avulla yhteispäivystyksen hoitoh...
Potilaiden ja sairaalassa vierailevien henkilöiden hoitohenkilökuntaan kohdistama väkivalta päivysty...
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä, ja tutkia miten hoita...
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Noormarkun kotiinkuntoutusosaston hoitajien käyttäjä...
Työhyvinvointi ja työssäjaksaminen ovat erityisen tärkeitä terveysalalla työskenteleville henkilöill...
Tiivistelmä Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, mikä on sen tiedon, taidon ja valmiuksien...
Opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää millä tavoin HUS Psykoosipoliklinikan hoitohenkilökunta kok...
Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli tarkastella hoitohenkilöstön kokemaa eettistä kuormittuneisuutta...
Hoitotyö on haastava ala ja työympäristö niin fyysisesti, psyykkisesti kuin henkisestikin. On tärkeä...
Sosiaali- ja terveysala on yhä pahenevassa ongelmassa henkilöstön riittävyyden suhteen. Alalle ei ol...
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia mielenterveyskuntoutujien asumispalveluyksikön hoitohen...
Työstressi vaikuttaa hoitohenkilökunnan hyvinvointiin laskevasti ja se vaikuttaa myös työssä jaksami...
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa henkilöstön kokemuksia eettistä johtamista tukevasta työh...
Hoitohenkilökunnan työssäjaksaminen on ollut viimeisten vuosien aikana paljon puhuttu aihe. Yhteisöl...
Sairaalaorganisaatiossa hoitohenkilöstön työhyvinvointi kohtaa monenlaisia haasteita, jotka kumpuav...
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata haastattelututkimuksen avulla yhteispäivystyksen hoitoh...
Potilaiden ja sairaalassa vierailevien henkilöiden hoitohenkilökuntaan kohdistama väkivalta päivysty...
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä, ja tutkia miten hoita...
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Noormarkun kotiinkuntoutusosaston hoitajien käyttäjä...
Työhyvinvointi ja työssäjaksaminen ovat erityisen tärkeitä terveysalalla työskenteleville henkilöill...
Tiivistelmä Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, mikä on sen tiedon, taidon ja valmiuksien...
Opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää millä tavoin HUS Psykoosipoliklinikan hoitohenkilökunta kok...
Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli tarkastella hoitohenkilöstön kokemaa eettistä kuormittuneisuutta...
Hoitotyö on haastava ala ja työympäristö niin fyysisesti, psyykkisesti kuin henkisestikin. On tärkeä...
Sosiaali- ja terveysala on yhä pahenevassa ongelmassa henkilöstön riittävyyden suhteen. Alalle ei ol...
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia mielenterveyskuntoutujien asumispalveluyksikön hoitohen...
Työstressi vaikuttaa hoitohenkilökunnan hyvinvointiin laskevasti ja se vaikuttaa myös työssä jaksami...
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa henkilöstön kokemuksia eettistä johtamista tukevasta työh...