Perehdyttäjän onnistuminen perehdytystyössä

Tämän opinnäytetyön aiheena oli selvittää, miksi perehdyttäjiä on tärkeä tukea työssään. Tavoitteena tutkimuksessa oli selvittää onnistuneen perehdytyksen keskeiset tekijät. Lisäksi opinnäytetyössä tarkasteltiin, miten perehdyttäjiä voidaan kehittää ja tukea työssään. Opinnäytetyössä tarkasteltiin erilaisia perehdytysmenetelmiä ja miten onnistunut perehdytys suunnitellaan. Opinnäytetyö aloitettiin syyskuussa 2022 ja saatiin päätökseen joulukuussa 2022. Tietoperustassa käsiteltiin valmentavaa perehdyttämistä, perehdytyssuunnitelman sisältöä, palautteen antoa ja perehdytyksen merkitystä. Tutkimuksen toteutustapa oli kvalitatiivinen tutkimus. Opinnäytetyön haastattelu jaettiin kolmeen teemaan, onnistunut perehdytys ja työhön toivottu tuki sekä valmentava perehdytys. Teemoille tehtiin oma tietoperusta. Tutkimukseen osallistui työnantajan viisi perehdyttäjää. Tutkimuksessa saadut tulokset analysoitiin tietoperustaa hyödyntäen. Opinnäytetyön aihe on ajankohtainen, sillä tämän opinnäytetyön tekijä työskentelee itse kohdeyrityksessä perehdyttäjän työnkuvassa. Aihe opinnäytetyöhön valikoitui omasta tarpeesta saada lisää tukea työhön. Vahvistusta aiheelle sai keskustelut muiden perehdyttäjien kanssa jotka kokivat oman koulutuksensa perehdyttäjän työhön jääneen vähäiseksi. Keskeisenä tutkimustuloksena on havaittu riittävän kouluttamisen ja tuen välttämättömyys perehdyttäjän työssä. Perehdyttäjillä on kohdeyrityksessä iso vastuu uusista työntekijöistä. Laadukkaan perehdytyksen takaamiseksi, kohdeyrityksen on tärkeä lisätä perehdyttäjien työn tueksi perehdytysmateriaali