Nella prospettiva della teoria sociale cognitiva, le percezioni di efficacia collettiva rivestono un ruolo centrale per il buon funzionamento di un’équipe di lavoro e il raggiungimento di una prestazione efficace. Sebbene i processi responsabili dello sviluppo delle convinzioni di efficacia collettiva a differenti livelli siano gli stessi, rispetto ad un gruppo di lavoro, il livello macro-organizzativo comporta una complessità maggiore dovuta al coordinamento e alla sinergia dei diversi settori organizzativi. Questo implica una modalità differenziata di operazionalizzazione dell’efficacia collettiva e di conseguenza la necessità di scale di misura ad hoc per la rilevazione del costrutto. Il lavoro presenta la validazione italiana del Orga...
Il presente studio ha l’obiettivo di fornire evidenze circa la validità psicometrica dello “Strument...
Introduzione Il cambiamento costituisce un fenomeno diffusamente presente nella vita organizzativa e...
Il presente contributo affronta l\u2019analisi del rapporto uomo-organizzazione ripercorrendo l\u201...
Nella prospettiva della teoria sociale cognitiva, le percezioni di efficacia collettiva rivestono un...
L’obiettivo di questo lavoro è quello di predisporre un adattamento italiano dell’Occupational Self-...
Introduzione. Il tema del benessere organizzativo ha ricevuto sempre maggiore attenzione negli ultim...
Introduzione. I comportamenti di cittadinanza organizzativa (OCB) rappresentano una classe di compor...
Il volume intende concentrare l’attenzione su pochi punti chiave per rendere il lavoro più efficient...
Coerentemente con un’inveterata tendenza a vedere il cambiamento dei sistemi operativi e gestionali,...
La ricerca di cui si riferisce saggiato la rappresentazione di professionalità docente e la compet...
La ricerca ha analizzato alcuni processi psicologici della popolazione che accede ai servizi di Cari...
Introduzione. L’obiettivo del contributo è presentare le proprietà psicometriche di uno strumento br...
Riassunto. Obiettivo del presente lavoro è quello di studiare l’attendibilità e la validità della ve...
Il presente lavoro fornisce un contributo al tema della devianza organizzativa costruttiva, intesa c...
L’orientamento alla dominanza sociale (SDO) è stato definito come il desiderio personale di supporto...
Il presente studio ha l’obiettivo di fornire evidenze circa la validità psicometrica dello “Strument...
Introduzione Il cambiamento costituisce un fenomeno diffusamente presente nella vita organizzativa e...
Il presente contributo affronta l\u2019analisi del rapporto uomo-organizzazione ripercorrendo l\u201...
Nella prospettiva della teoria sociale cognitiva, le percezioni di efficacia collettiva rivestono un...
L’obiettivo di questo lavoro è quello di predisporre un adattamento italiano dell’Occupational Self-...
Introduzione. Il tema del benessere organizzativo ha ricevuto sempre maggiore attenzione negli ultim...
Introduzione. I comportamenti di cittadinanza organizzativa (OCB) rappresentano una classe di compor...
Il volume intende concentrare l’attenzione su pochi punti chiave per rendere il lavoro più efficient...
Coerentemente con un’inveterata tendenza a vedere il cambiamento dei sistemi operativi e gestionali,...
La ricerca di cui si riferisce saggiato la rappresentazione di professionalità docente e la compet...
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Introduzione. L’obiettivo del contributo è presentare le proprietà psicometriche di uno strumento br...
Riassunto. Obiettivo del presente lavoro è quello di studiare l’attendibilità e la validità della ve...
Il presente lavoro fornisce un contributo al tema della devianza organizzativa costruttiva, intesa c...
L’orientamento alla dominanza sociale (SDO) è stato definito come il desiderio personale di supporto...
Il presente studio ha l’obiettivo di fornire evidenze circa la validità psicometrica dello “Strument...
Introduzione Il cambiamento costituisce un fenomeno diffusamente presente nella vita organizzativa e...
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