L’Ifrs 2, Aggregazioni aziendali si applica a partire dal 1° gennaio 2005 e prevede l’adozione obbligatoria del fair value sia per la valutazione dei beni e servizi ricevuti, sia per la valutazione dei corrispettivi rappresentati da strumenti del capitale proprio o da passività. I pagamenti basati sulle azioni possono rispondere, sostanzialmente, a due finalità: 1. Remunerare la generalità dei dipendenti o soltanto un nucleo ristretto di dirigenti e amministratori con lo scopo di trattenerli in servizio e rafforzarne la fedeltà, premiandoli in maniera selettiva attraverso una considerevole integrazione della loro remunerazione, 2. Pagare i fornitori di beni o di servizi, soprattutto di servizi professionali
Come remunerare i top manager e gli amministratori delle imprese? Come tutti gli altri manager - e q...
Nella letteratura sui meccanismi di incentivazione per i manager si rileva una mancanza di consenso...
L’argomento trattato nel seguente lavoro è basato sul sistema di incentivazione del personale. L’int...
L’Ifrs 2, Aggregazioni aziendali si applica a partire dal 1° gennaio 2005 e prevede l’adozione obbli...
Lo studio delle stock options ha avuto negli ultimi anni uno sviluppo consistente. E’ oggi possibile...
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Il tema dell’ executive compensation affonda le sue radici nei presupposti teorici dell’agency theor...
I piani di stock option, uno dei cardini del capitalismo anglosassone, non sono mai stati particolar...
Le origini dei meccanismi di incentivazione per i top executives risalgono alla teoria dell'agenzia ...
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