Pengaruh dimensi kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Parna Agromas Kabupaten Sekadau Kalimantan Barat

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis signifikansi pengaruh positif kepuasan atas pekerjaan itu sendiri, kepuasan atas gaji, kepuasan atas kesempatan promosi, kepuasan atas pengawasan, dan kepuasan atas rekan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Parna Agromas Kabupaten Sekadau Kalimantan Barat. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian kausalitas. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari kuesioner yang disebarkan langsung kepada 109 responden karyawan tetap PT. Parna Agromas Kabupaten Sekadau Kalimantan Barat. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah probability sampling dengan metode proportional stratified random sampling. Kuesioner penelitian diukur dengan skala Likert, dan teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil uji f menunjukkan bahwa secara simultan terdapat pengaruh positif yang signifikan dari kelima dimensi kepuasan kerja (kepuasan atas pekerjaan itu sendiri, kepuasan atas kesempatan promosi, kepuasan atas pengawasan, dan kepuasan atas rekan kerja) terhadap kinerja karyawan, dan hasil uji t menunjukkan bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif yang signifikan kepuasan pekerjaan itu sendiri, kepuasan gaji, kepuasan dengan peluang promosi, kepuasan atas pengawasan, dan kepuasan rekan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Parna Agromas Kabupaten Sekadau Kalimantan Barat