Pengaruh motivasi Existence, Relatedness, dan Growth (ERG) terhadap kinerja karyawan tetap divisi D PT. Lestari Abadi Perkasa (LAP) Kabupaten Ketapang, Kalimantan Barat

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi Existence, Relatedness, dan Growth (ERG) terhadap kinerja karyawan tetap divisi D PT. Lestari Abadi Perkasa (LAP) Kabupaten Ketapang, Kalimantan Barat. Populasi yang digunakan adalah 70 responden dan semuanya diambil sebagai sampel. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dibagikan secara langsung kepada karyawan. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) variabel motivasi existence berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (2) motivasi relatedness berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (3) motivasi growth berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (4) variabel motivasi existence, motivasi relatedness, motivasi growth secara simultan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi yang diperoleh yaitu sebesar 0,207 (20,7%). Artinya variabel motivasi existence, motivasi relatedness, motivasi growth terhadap kinerja karyawan memberi pengaruh sebesar 20,7% dan sisanya 79,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini