PENGARUH CYBERLOAFING DAN TEKANAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA KOPERASI KREDIT CU LANTANG TIPO)

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh cyberloafing dan tekanan kerja terhadap kinerja Karyawan melalui kepuasan kerja di koperasi kredit CU LANTANG TIPO. Penelitian ini merupakan penelitian survei dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumennya. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan di koperasi kredit CU LANTANG TIPO. Sampel yang digunakan adalah karyawan koperasi kredit CU LANTANG TIPO dan diambil sebanyak 100 responden dengan menggunakan metode nonprobability sampling. Rancangan penelitian analisis jalur digunakan sebagai alat analisis untuk menentukan arah variabel yang diteliti dan untuk menjustifikasi seberapa signifikan pengaruh variabel bebas dan terikat baik secara langsung maupun tidak langsung melalui variabel mediasi. Hasil penelitian menemukan bahwa cyberloafing tidak berpengaruh secara positif secara lansung terhadap kepuasan kerja dan tekanan kerja berpengaruh secara positif secara langsung terhadap kepuasan kerja, cyberloafing berpengaruh positif secara langsung terhadap kinerja karyawan, tekanan kerja secara langsung berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja secara langsung berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. melalui kepuasan kerja dan cyberloafing tidak berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan, serta tekanan kerja berpengaruh positif tidak lansung terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.Keyword: Cyberloafing, Tekanan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kinerja.Referensi Abbas, Jawad, Muzaffar, Asif, Mahmood, Hassan Khawar, . . . Rizvi, S. (2014). Impact of Technology on Performance of Employees (a Case Study on Allied Bank Ltd, Pakistan). Retrieved from World: https://doi.org/DOI: 10.5829/idosi.wasj.2014.29.02.1897Adawiyah, R., & Siswanto Siswanto. (2015). Stres kerja, pengaruhnya terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Jurnal Keuangan dan Perbankan Syariah, 27-40.Aliska, R. (2017). PENGARUH TEKANAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA BRI SYARIAH KOTA PALOPO). PALOPO: Doctoral dissertation.Aliska, R. (2017). PENGARUH TEKANAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA BRI SYARIAH KOTA PALOPO). IAIN palopo, 1-81.Amir, V. (2021). Pengaruh Cyberloafing Terhadap Kinerja Karyawan Back Office Dealer Mobil di Kota Palembang. Doctoral dissertation, Universitas Katolik Musi Charitas Palembang).Andel, S., Kessler, S., Pindek, S., Kleinman, G., & Spector, P. (2019). Is cyberloafing more complex than we originally thought? Cyberloafing as a coping response to workplace aggression exposure. . Computers in Human Behavior, 101, 124-130. doi: 10.1016/j.chb.2019.07.013.Andel, S., Kessler, S., S. Pindek, G. Kleinman, & Spector, P. (2019). Is Cyberloafing More Complex Then We Originally Thought? Cyberloafing As A Coping Response to workplace Aggresion Exposure. . Computers In Human Behavior.ANNISA, N. N. (2017). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Universitas Muhammadiyah Surakarta Online Journals, 1-25.APJII. (2019). Laporan Survei Penetrasi dan Profil Perilaku Pengguna Internet Indonesia. . Retrieved from https://apjii.or.id/survei2019xArikunto. (2012). Prosedur Penelitian. Jakarta: n Rineka Cipta.Askew, K., Ilie, A., Bauer, J., Simonet, D., Bucknet, J., & Robertson, T. (2018). Disentangling How Coworkers and Supervisors Influence Employee Cyberloafing: What Normative Information Are Employees Attending To? . Journal of Leadership & Organizational Studies.Astri, Y. (2014). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Perilaku Cyberloafing Pada Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia TBK MEDAN.Bawono, S. (2015). Pengembangan Sarana dan Prasarana di SMP Negeri 1 Cawas Klaten. Jurnal Nasiona Manajemen Pendidikan, .Blanchard, A., & Henle, C. (2008). Correlate of different forms of cyberloafing::the role of norms and external locus of control. Computer in Human Behavior.Dessler, & Garry. (2015). Manajemen sumber daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.Dewi, C., Bagia, I., & Susila, G. P. (2018). Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian tenaga penjualan UD Surya Raditya Negara. BISMA. jurnal manajemen, 4(2), 154-161.DIANA, F. (n.d.). Pengaruh Cyberloafing Terhadap Kinerja Karyawan melalui Organizational Citizenship Behavior.Durak, H., & Saritepeci, M. (2019). Occupational burnout and cyberloafing among teachers: Analysis of personality traits, individual and occupational status variables as predictors. The Social Science Journal, 56(1), 69-87. doi: 10.1016/j soscij.2018.10.011.Elfadilla, M. B. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di BRI Syariah KCP Metro. (Doctoral dissertation, IAIN Metro).Fahmi, I. (2012). Manajemen Kinerja. Jakarta.Fika Muafizah (2017) , Pengaruh Mutasi dan Rotasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Balai Pendidikan Dan Pelatihan Keuangan Yogyakarta Tahun,(Skripsi – Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta, 2017), 36.Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. . Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Gibson, J. L. (2015). Organisasi dan Manajemen: Perilaku, Struktur, Proses. Erlangga.Gomes, & Faustino , C. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi,Yogyakarta.Gues, D. (2002). Human Resource Management, Corporate Performance and Employee Wellbeing: Building the Worker into HRM. The Journal of Industrial Relations .Guest,, David, E., Michie, Jonathan, Conway, Neil, & Sheehan, M. (2003). Human Resource Management and Corporate Performance in the UK. British Journal of Industrial Relations.Hana, N. (2019). PENGARUH KOMPETENSI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA PROVINSI JAWA BARAT. Bandung: Perpuastakaan FEB UNPAS BANDUNG.Heathfield, S. (2019). Surfing the Web at Work Alternatives for Monitoring Employee Online Activity. The Balance Careers. . Retrieved from https://www.thebalancecareers.com/surfing-the-web-at-work-1919261Hojjati, Sanaz Nikghadam, Baqhi, & H., z. (2016). No Effect of Non-Work Related Internet Usage on Stimulating Employee Organizational Creativity. International Journal of Advanced Networking and Applications.Koay, K., & Soh, P.-H. (2018). Should cyberloafing be allowed in the workplace? Human Resource Management International Digest. 26(7), 4-6. doi: 10.1108/ hrmid-05-2018-0107.Kuncoro. (2011). Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta.: Erlangga.Liberman, Benjamin, Gwendolyn Seidman, Katelyn Y.A. McKenna, & Laura E. Buffardi . (2011). mployee Job Attitudes and Organizational Characteristics as Predictors of Cyberloafing. Computers in Human Behavior, Vol.27, pp. 2192–2199.Lu, Wen-Min, & Hung, S.-W. (2011). Exploring the Efficiency and Effectiveness in Global e-retailling Companies. Computers and Operations Research,.Mahsun, & Mohamad. (2006). Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: Penerbit BPFE.Mangkunegara, & Prabowo, A. (2005). Manajemen Sumber Daya ManusiaPerusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.Mangkunegara, A. A. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan . Bandung: Remaja Rosdakarya.Mathis, & Jackson. (2017). Hiuman Resource Management. Boston: Cengage Learning.MAULIDA, N. P. (2019). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (studi kasus pada PT. Bank BNI Syariah Kantor Cabang Tangerang Selatan). 25.MEDAN, DPAJ Diusulkan Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Memperoleh Gelar Sarjana Manajemen (SM) Program Studi Manajemen.Millenia, F. (2022). Pengaruh Cyberloafing Terhadap Kinerja Karyawan Di Palembang (Doctoral dissertation, Universitas Katolik Musi Charitas Palembang).Monica, I., & Maharani, A. (2020). PENGARUH CYBERLOAFING TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN BEKERJA DAN KOMITMEN BEKERJA. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(4), 491-502.Muafizah, F. (2017). Pengaruh Mutasi dan Rotasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Balai Pendidikan Dan Pelatihan Keuangan Yogyakarta Tahun. (Skripsi – Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta, 2017), 36.Mudayana, A. A. (2010). Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Nur Hidayah Bantul. Jurnal No.2. Vol 4 , 78-143.N.N.F., D. (n.d.). Pengaruh Cyberloafing Terhadap Kinerja Karyawan melalui Organizational Citizenship Behavior.Oosthuizen, A., Rabie, G., & Beer, L. (2018). Investigating cyberloafing, organisational justice, work engagement and organisational trust of South African retail and manufacturing employees. SA Journal of Human Resource Management, 16, .Pascarini, D. R. (2020). Pengaruh Job Embeddedness, Ketahanan Kerja (Resilience) Dan Cyberloafing Terhadap Kinerja Serta OCB Sebagai Variabel Intervening Pada Tenaga Kependidikan Di UNTAG Surabaya (Doctoral dissertation, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya).Patrick, E. (2020). Employee Internet Management. Retrieved from Now an HR Issue. HR Magazine: shrm.org/hr-today/news/hr-magazine/pages/cms_006514.aspxperilaku ciberloafing di kalangan pegawai. (2020). jawa timur: widya gama press.Pindek, S., Krajcevska, A., & Spector, P. (2018). Cyberloafing as a coping mechanism: Dealing with workplace boredom. . Computers in Human Behavior, 86, 147-152. doi: 10.1016/j. chb.2018.04.040.Prakasa, G. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS LAMPUNG).Pratiwi, H. N. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi Dan Infomatika Jawa Barat. (Skripsi – Universitas Pasunda Bandung.Putri, M. A. (2018). PENGARUH CYBERLOAFING TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZEN. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis.Ramadhan, V., & Sari, E. (2018). Perilaku Cyberloafing Pada Pekerja Perempuan. Jurnal Psikologi Integratif.Ramdayani, A. (2017). pengaruh tekanan kerja terhadap kinerja pegawai . Rumah Jurnal Institut Agama Islam Negeri Palopo.Riduwan dan Kuncoro (2014) Kuncoro, R. E. A. (2014). Cara mudah menggunakan dan memaknai path analysis (analisis jalur) : lengkap dengan....Riza Bahtiar, S., & Emmy, E. (2020). Perilaku Cyberloafing Di Kalangan Pegawai.Robbin, & Judge. (2015). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta: Selemba Empat.Sa'adah, F. (2021). PENGARUH LOCUS OF CONTROL, ORGANIZATIONAL COMMITMENT, DAN PERILAKU CYBERLOAFING TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI ERA KEBIASAAN BARU (STUDI PADA PEGAWAI PERUMDA BPR. BANK DAERAH LAMONGAN). JEKMA, 2(3).Safitri, K. (2020). HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DENGAN PERILAKU CYBERLOAFING PADA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA V (LIMA) KANTOR PUSAT (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU)Sajangbati, & Ivone, A. (2013). “Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Pos Indonesia (Persero) Cabang Bitung”. Jurnal EMBA Hal. 667-678 Vol.1 No.4, ISSN 2303-1174 Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Jurusan Manajemen Universitas Sam Ratulangi Manado.Saritepeci, M. (2019). Predictors of cyberloafing among high school students: unauthorized access to school network, metacognitive awareness and smartphone addiction. Education and Information Technologies Education and Information Technologies, 25(3), 2201-2219. doi: 10.1007/s10639-019-10042-0.Sarooj, Noor,, & Maad, N. (n.d.). Examining the Relationship between Work Life Conflict, Stress and Turnover Intentions among Marketing Exceutives in Pakistan. Journal of Business and Management.Sarwono, J. (2012). Path Analysis Teori, Aplikasi, Prosedur Analisis Untuk Riset Skripsi, Tesis, dan Desertasi (Menggunakan SPSS). Jakarta: Elex Media Komputindo.Siswati, E., & Ratna, R. (2018). Pengaruh Stres Kerja, Tekanan Pekerjaan dan Keletihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bank BRI Wilayah Muara Bulian. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 18(2), 437-442.Spector, P., Krajcevska, A., & Pindek, S. (2018). Cyberloafing as a coping mechanism: Dealing with workplace boredom. Computers in Human Behavior, 86, 147-152. doi: 10.1016/j.chb.2018.04.040.Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif R&D. Bandung: IKAPI.Sugiyono. (2016). Metode penelitian Manajemen (5th ed,). Bandung: Alfabeta.Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.Sulistyan, R. B., & Emmy Ermawati. (2020). PERILAKU CYBERLOAFING DI KALANGAN PEGAWAI. Lumanjang: WIDYA GAMA PRESS .Syaiful , B., & Yuni, C. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis.Ttisari, P. (2014). Peranan Organizational Citizenship Behavior . Bandung: Mitra Wacara Media.Usman, & Husaini. (2011). manajemen teori, praktek dan riset pendidikan jilid 3. . Jakarta: Bumi aksara.Utomo, S. (2019). Pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mega Auto Central Finance Cabang di Langsa. PARAMETER, 4(2).Wahyuni, R., Irfani, H., & Mariana, R. (2020). Kinerja Pegawai Ditinjau Dari Perilaku Cyberloafing Dan Komitmen Organisasi. Psyche 165 Journal, 13(2), 240-245.Wartono, T. (2017). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan majalah Mother and Baby). KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 4(2).Wibowo. (2012). Manajemen Kinerja. Depok: PT Rajagrafindo Persada.winata, s. d. (2018). pengaruh kontrol diri dan cyberloafing terhadap kinerja karyawan.Wu, J., Mei, W., Liu, L., & Urgin, J. (2020). The bright and dark sides of social cyberloafing: Effects on employee mental health in China. Journal of Business Research.YUHARITNO, D. (2015). Pengaruh Tekanan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. BNI Life Kantor Pemasaran Mandiri Kota Pontianak. Jurnal Manajemen Update. Zainal, V. R., Ramly, H. M., Mutis, T., & Arafah, W. (2019). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan dari teori ke praktik