Pengaruh iklim kerja, pengembangan karir, dan disiplin kerja terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan sebagai variabel intervening pada din¬as pekerjaan umum Dan penataan ruang kabupaten demak

Penelitian menganalisis pengaruh kompetensi, iklim kerja, pengembangan karir, disiplin kerja terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan sebagai variabel intervening. Sampel penelitian sebanyak 115 dengan metode purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis analisis menggunakan SEM AMOS,. Hasil penelitian kesimpulan dalam peneltian ini adalah sebagai berikut (1) Ada pengaruh positif dan signifikan pengaruh iklim kerja terhadap kepuasan kerja ; (2) Ada pengaruh positif dan signifikan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja ; (3) Ada pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja ; (4) Ada pengaruh positif dan signifikan iklim kerja terhadap komitmen organisasi ; (5) Ada pengaruh positif dan signifikan pengembangan karir terhadap komitmen organisasi ; (6) Ada pengaruh positif dan signifikan pengaruh disiplin kerja terhadap komitmen organisasi ; (7) Ada pengaruh positif dan signifikan pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi ; (8) Kepuasan belum mampu menjadi variable intervening antara iklim organisasi terhadap komitmen organisasi ; (9) Kepuasan mampu menjadi variabel intervening antara pengembangan karir terhadap komitmen organisasi ; (10) Kepuasan mampu menjadi variabel intervening antara disiplin kerja terhadap komitmen organisasi pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Demak