Pengaruh remunerasi, lingkungan kerja Dan motivasi terhadap kinerja pegawai Melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening di lapas kelas ii b pati, rutan kelas ii b rembang dan rutan kelas ii b kudus

Penelitian bertujuan menganalisis Pengaruh Remunerasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening di Lapas Kelas II B Pati, Rutan Kelas II B Rembang dan Kudus dengan sampel penelitian sebanyak 155 responden dengan Teknik pengambilan sampel proporsional random sampling. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Jenis data menggunakan data primer dan data sekunder. Analisis data menggunakan uji validitas dan reliabilitas dan uji Analisis SEM (Structural Equation Modelling. Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan maka kesimpulan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut : (1) Remunerasi berpengaruh positif signifikan terhadap Disiplin kerja di Lapas Kelas II B Pati, Rutan Kelas II B Rembang dan Rutan Kelas II B Kudus dan Kudus. (2) Lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap disiplin kerja petugas di Lapas Kelas II B Pati, Rutan Kelas II B Rembang dan Rutan Kelas II B Kudus dan Kudus; (3) Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap Disiplin kerja di Lapas Kelas II B Pati, Rutan Kelas II B Rembang dan Rutan Kelas II B Kudus dan Kudus; (4) Remunerasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja di Lapas Kelas II B Pati, Rutan Kelas II B Rembang dan Rutan Kelas II B Kudus dan Kudus. (5) Lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja petugas di Lapas Kelas II B Pati, Rutan Kelas II B Rembang dan Rutan Kelas II B Kudus dan Kudus. (6) Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja petugas di Lapas Kelas II B Pati, Rutan Kelas II B Rembang dan Rutan Kelas II B Kudus dan Kudus. (7) Disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja petugas di Lapas Kelas II B Pati, Rutan Kelas II B Rembang dan Rutan Kelas II B Kudus dan Kudus