Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Faktor Resiko Kecurangan, GoodGovernment Governance, Organizational Citizenship Behavior, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi Perangkat Daerah Berdasarkan Pendekatan Value For Money di Kabupaten Jepara. . Responden dalam penelitian ini adalah anggota OPD yang terdiri dari kepala, sekretaris dan bendahara yang ada di Kabupaten Jepara. Dari 75 kuesioner yang dibagikan, diperoleh 75 responden yang dapat dimasukkan dalam pengolahan data. Pengolahan data menggunakan SPSS versi 25. Metode statistik yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian hipotesis adalah sebegai berikut. Pertama, faktor resiko kecuranagn berpengaruh negatif terhadap ...
Tujuan penelitian ini adalah untuk 1) menguji secara empiris pengaruh pemahaman akuntabilitas terhad...
Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris tentang pengaruh pelatihan dan pengembangan ...
Kinerja merupakan hasil atau pencapaian kerja seseorang baik individu atau kelompok dalam tugas dan ...
Pengaruh dukungan organisasi, komitmen, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, dengan organiza...
Keberhasilan penyelenggaraan tata pemerintahan yang baik sangat ditentukan oleh keterlibatan dan sin...
Keberhasilan perusahaan dalam mengembangkan produktivitas perusahaan tentu salah satunya adalah kare...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kohesivitas kelompok dengan perilaku organ...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kohesivitas kelompok dengan perilaku organ...
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh semangat kerja, organizational ...
Permasalahan yang dirumuskan dalam penulisan ini adalah kepribadian dan Komitmen Organisasi secara b...
Penelitian yang berjudul pengaruh komitmen organisasional, kepemimpinan dan budaya organisasi terhad...
Penelitian ini adalah penelitian kausal yang bertujuan menguji pengaruh komitmen organisasional dan ...
Sumber Daya Manusia adalah salah satu ujung tombak organisasi. Tanpa adanya SDM seluruh sumber daya ...
Pada dasarnya seseorang dalam bekerja akan merasa nyaman dan memiliki kesetian yang tinggi pada per...
Tujuan dari penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui gambaran kepuasan kerja iklim organisasi dan...
Tujuan penelitian ini adalah untuk 1) menguji secara empiris pengaruh pemahaman akuntabilitas terhad...
Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris tentang pengaruh pelatihan dan pengembangan ...
Kinerja merupakan hasil atau pencapaian kerja seseorang baik individu atau kelompok dalam tugas dan ...
Pengaruh dukungan organisasi, komitmen, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, dengan organiza...
Keberhasilan penyelenggaraan tata pemerintahan yang baik sangat ditentukan oleh keterlibatan dan sin...
Keberhasilan perusahaan dalam mengembangkan produktivitas perusahaan tentu salah satunya adalah kare...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kohesivitas kelompok dengan perilaku organ...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kohesivitas kelompok dengan perilaku organ...
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh semangat kerja, organizational ...
Permasalahan yang dirumuskan dalam penulisan ini adalah kepribadian dan Komitmen Organisasi secara b...
Penelitian yang berjudul pengaruh komitmen organisasional, kepemimpinan dan budaya organisasi terhad...
Penelitian ini adalah penelitian kausal yang bertujuan menguji pengaruh komitmen organisasional dan ...
Sumber Daya Manusia adalah salah satu ujung tombak organisasi. Tanpa adanya SDM seluruh sumber daya ...
Pada dasarnya seseorang dalam bekerja akan merasa nyaman dan memiliki kesetian yang tinggi pada per...
Tujuan dari penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui gambaran kepuasan kerja iklim organisasi dan...
Tujuan penelitian ini adalah untuk 1) menguji secara empiris pengaruh pemahaman akuntabilitas terhad...
Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris tentang pengaruh pelatihan dan pengembangan ...
Kinerja merupakan hasil atau pencapaian kerja seseorang baik individu atau kelompok dalam tugas dan ...