Pengaruh rekrutmen, seleksi dan penempatan terhadap produktivitas karyawan Pt. Pos indonesia wilayah jepara

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen, seleksi dan penempatan terhadap produktivitas karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. Pos Indonesia Wilayah Jepara. Jumlah sampel penelitian ini sebanyak 71 responden. Pengumpulan data penelitian ini menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas. Penelitian ini juga menggunakan uji validitas, uji realibilitas, uji t, uji F, koefisien determinasi serta menggunakan teknik analisis linier berganda. Hasil analisis diperoleh bahwa rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan karena nilai thitung (2,355) > ttabel (1,994) dan nilai signifikansinya 0,021 ttabel (1,994) dan nilai signifikansinya 0,038 ttabel (1,994) dan nilai signifikansinya 0,001 < 0,05. Saran dari penelitian ini supaya dapat meningkatkan proses seleksinya sesuai dengan tahap-tahap seleksi agar memperoleh karyawan sesuai kualifikasi yang diharapkan, karena seleksi memiliki pengaruh paling rendah terhadap produktivitas karyawannya