[[abstract]]對於非營利組織來說,志工的流動率除了會影響組織績效與服務品質外,對於組織的人事成本也是一種負擔。如何降低志工流動率已是各領域的志願服團體所注重的議題。因此,透過了解志願服務團體領導者採用何種領導風格會對志工組織承諾具有影響性,以有效降低志工離隊意向,是志願服務團體所需要重視且有必要進行探討的。研究目的:探討志願服務團體領導者的領導風格、志工組織承諾與志工離隊意向之關係,以做為未來志願服務團體領導風格之參考。研究方法:採用問卷調查法,以臺中市社會福利類之志工為研究對象,收集到388份有效問卷。研究結果:志工組織承諾於領導者的領導風格和志工離隊意向間具有完全中介效果;宗教信仰對持續性組織承諾呈現正向影響,對離隊意向具有負向影響。權威型領導風格對志工情感性承諾和持續性承諾具有負向影響;願景型、仁慈型、德行型領導風格對志工的情感性承諾具有正向影響;仁慈型、德行型領導風格對志工持續性承諾和道德性承諾具有正向影響;組織承諾、願景型、德行型領導風格對志工離隊意向具有負向影響。研究建議:相較於採取權威型的領導風格,採用民主型、願景型、激勵型、仁慈型與德行型的領導風格更適用於志願服務團體,且志願服務團體領導者需適時給予志工激勵,並與志工維持良好的互動關係,以提升志工組織承諾或以宗教為中心概念,成立屬於宗教型的志願服務團體,降低志工的離隊意向。[[abstract]]For non-profit organizations, the turnover of volunteers not only affects the organization's performance and service quality, but also a burden on the orga...
[[abstract]]隨著政府實施周休二日的實施,國民生活水準提高,休閒遊憩活動也大幅提升,露營在現代被視為熱門休閒方式之一種。露營的方式不斷提昇改變,使得家庭戶外露營風氣盛行。許多家庭希望透過露營...
在本研究中,研究者選擇讓個體在有限的時間中,處理兩件工作。其中一件工作是個人工作;另外一件工作,是團體工作。研究的主要目的有二:第一,膫解個體在資源有限情況下,對於團體工作及個人工作的努力分配。第二,...
[[abstract]]隨著市場競爭趨勢全球化,永續發展的觀念逐漸興起,近年來企業社會責任議題備受重視,逐漸成為企業經營的必要能力及競爭力,過去許多供應商選擇的相關研究中提到如何設計選擇供應商的評估指...
碩士商業教育學系[[abstract]]製造業在台灣年產值上,具有舉足輕重的地位。製造業在人力資源管理工作上,與金融業、服務業之間存在著極大的差異。身為製造業領導者如何在這複雜特有的環境之下,帶領員工...
博士工業教育與技術學系[[abstract]]中 文 摘 要 面對競爭激烈的企業環境,創新行為能重新開創新的市場契機,而具有自我管理行為的團隊有利於創新行為的發展。故本研究擬探討團隊成員的自我管理行為...
[[abstract]] 志工管理與一般組織員工管理不同,由於志工為一群志願參與服務的人,在無任何薪酬與福利的誘因下,可能因任何原因而隨時離職。然而,由於志工的上任常需經過組織一段時間的訓練,其離職...
[[abstract]]居家照顧服務員工作經驗及持續服務動力之民族誌研究李凱婷摘 要 本研究試圖瞭解居家照顧服務員的工作經驗及持續服務之動力,研究者以真實的工作經驗作為起點,並透過訪談以重現...
雖然線上遊戲G公司成立滿15年的歲月,但隨著線上遊戲產業持續成長,促使該公司仍須不斷地招募年輕新成員為組織注入活力。然而,由於年輕成員在職業生涯中往往處於摸索的階段,再加上面臨遊戲產品的生命週期長以及...
[[abstract]]在擔任社工期間面臨身障機構的服務對象死亡時,看到直接照顧的教保人員情緒低落不捨悲痛時,內心真是無比沈重,教保員是在身心障礙機構照顧工作角色中最大的族群的,也是長時間和近距離與服...
[[abstract]] 綜觀志願役官兵留營意願低落的成因,往往是因為工作價值觀偏差、低工作承諾、同儕之間相處的適應困難、對國軍部隊期望有落差等因素。國軍各單位應確保戰力、戮力執行戰訓本務,減少教育...
[[abstract]]對於流失顧客挽回的研究,在行銷領域中尚未被重視,國內外相關的研究並不多見。但其重要性不亞於保留現有顧客與開發新客源,所以要如何藉由關係連結來挽回流失顧客,而流失顧客對原先零售服...
[[abstract]]摘要 Macneil(1978)及Cannon, et al., (2000)提出企業在營運過程中,對契約類型的使用及調整,會使企業營運績效有明顯之差異。其研究係以由外而內的觀...
[[abstract]]二十一世紀知識經濟時代,創新成為組織成長的原動力,企業組織都積極創新,以讓企業發展有更好的績效。研究顯示組織創新氣候對組織創新績效有顯著影響,而在組織氣候的型塑方面,主管的領導...
現有文獻在探討有關離職議題的角度,多半著重在一般職員而非主管級人物,而本研究的重點在於位列組織第一線的基層主管,當其處於部屬離職狀況的情境下,所產生的可能行為傾向。根據工作壓力的文獻中,目前研究主張主...
碩士商業教育學系[[abstract]]本研究旨在探討非營利組織從事企業化營業活動對員工的工作滿意、組織承諾及工作績效之影響,並探討各構面間的相關及影響之徑路。 在研究對象方面,係以內政部社會司網頁所...
[[abstract]]隨著政府實施周休二日的實施,國民生活水準提高,休閒遊憩活動也大幅提升,露營在現代被視為熱門休閒方式之一種。露營的方式不斷提昇改變,使得家庭戶外露營風氣盛行。許多家庭希望透過露營...
在本研究中,研究者選擇讓個體在有限的時間中,處理兩件工作。其中一件工作是個人工作;另外一件工作,是團體工作。研究的主要目的有二:第一,膫解個體在資源有限情況下,對於團體工作及個人工作的努力分配。第二,...
[[abstract]]隨著市場競爭趨勢全球化,永續發展的觀念逐漸興起,近年來企業社會責任議題備受重視,逐漸成為企業經營的必要能力及競爭力,過去許多供應商選擇的相關研究中提到如何設計選擇供應商的評估指...
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[[abstract]] 志工管理與一般組織員工管理不同,由於志工為一群志願參與服務的人,在無任何薪酬與福利的誘因下,可能因任何原因而隨時離職。然而,由於志工的上任常需經過組織一段時間的訓練,其離職...
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雖然線上遊戲G公司成立滿15年的歲月,但隨著線上遊戲產業持續成長,促使該公司仍須不斷地招募年輕新成員為組織注入活力。然而,由於年輕成員在職業生涯中往往處於摸索的階段,再加上面臨遊戲產品的生命週期長以及...
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[[abstract]]摘要 Macneil(1978)及Cannon, et al., (2000)提出企業在營運過程中,對契約類型的使用及調整,會使企業營運績效有明顯之差異。其研究係以由外而內的觀...
[[abstract]]二十一世紀知識經濟時代,創新成為組織成長的原動力,企業組織都積極創新,以讓企業發展有更好的績效。研究顯示組織創新氣候對組織創新績效有顯著影響,而在組織氣候的型塑方面,主管的領導...
現有文獻在探討有關離職議題的角度,多半著重在一般職員而非主管級人物,而本研究的重點在於位列組織第一線的基層主管,當其處於部屬離職狀況的情境下,所產生的可能行為傾向。根據工作壓力的文獻中,目前研究主張主...
碩士商業教育學系[[abstract]]本研究旨在探討非營利組織從事企業化營業活動對員工的工作滿意、組織承諾及工作績效之影響,並探討各構面間的相關及影響之徑路。 在研究對象方面,係以內政部社會司網頁所...
[[abstract]]隨著政府實施周休二日的實施,國民生活水準提高,休閒遊憩活動也大幅提升,露營在現代被視為熱門休閒方式之一種。露營的方式不斷提昇改變,使得家庭戶外露營風氣盛行。許多家庭希望透過露營...
在本研究中,研究者選擇讓個體在有限的時間中,處理兩件工作。其中一件工作是個人工作;另外一件工作,是團體工作。研究的主要目的有二:第一,膫解個體在資源有限情況下,對於團體工作及個人工作的努力分配。第二,...
[[abstract]]隨著市場競爭趨勢全球化,永續發展的觀念逐漸興起,近年來企業社會責任議題備受重視,逐漸成為企業經營的必要能力及競爭力,過去許多供應商選擇的相關研究中提到如何設計選擇供應商的評估指...