PENGARUH EMPLOYER ATTRACTIVENESS DAN MEDIA SOSIAL TERHADAP MINAT MELAMAR PEKERJAAN PADA GENERASI Z

Employer attractiveness merupakan hal penting yang dijadikan sebagai acuan untuk melihat sejauh mana seseorang akan mencari organisasi untuk bekerja dan sejauh mana akan merekomendasikannya kepada orang lain. Lima elemen dari employer attractiveness adalah interesting value, social value, economic value, developmental value, dan application value. Kelima elemen dari employer attractiveness dapat membantu kandidat potensial ketika menentukan tempat bekerja karena bisa menjadi gambaran tentang suatu organisasi yang akan dijadikan tempat bekerja kandidat potensial. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari employer attractiveness dan media sosial terhadap minat melamar pekerjaan pada generasi Z di FBE UAJY. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada mahasiswa generasi Z di FBE UAJY yang mempunyai akun Linkedin. Sampel pada penelitian ini menggunakan purposive sampling dengan regresi linier berganda. Uji validitas dan uji reliabilitas dilakukan sebelum uji regresi. Hasil penelitian ini menunjukkan variabel interesting value tidak berpengaruh signifikan dan positif terhadap minat melamar pekerjaan pada generasi Z di FBE UAJY. Social value berpengaruh signifikan dan positif terhadap minat melamar pekerjaan pada generasi Z di FBE UAJY. Economic value tidak berpengaruh signifikan dan positif terhadap minat melamar pekerjaan pada generasi Z di FBE UAJY. Developmental value tidak berpengaruh signifikan dan positif terhadap minat melamar pekerjaan pada generasi Z di FBE UAJY. Application value tidak berpengaruh signifikan dan positif terhadap minat melamar pekerjaan pada generasi Z di FBE UAJY. Media sosial tidak berpengaruh signifikan dan positif terhadap minat melamar pekerjaan pada generasi Z di FBE UAJY