Implementasi putusan Mahkamah Konstitusi nomor 13/puu-xv/2017 tentang ketenagakerjaan mengenai pembatasan perkawinan dalam satu perusahaan perspektif teori efektifitas hukum soerjono soekanto: Studi kasus PT. Kereta Api Indonesia Divisi Regional III Palembang

ABSTRAK Putusan yang dikeluarkan Mahkamah Konstitusi terkait dengan kewenangannya bersifat final dan tidak bisa untuk diajukan upaya hukum. Berdasar duduk perkara Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 13/PUU-VX/2017 permohonan judicial review (uji materril) Bahwa dengan dihapusnya frase “kecuali telah diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama” Dalam Pasal 153 ayat (1) huruf f Undang-undang Ketenagakerjaan tidak boleh ada perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama yang melarang pekerja/buruh mempunyai pertalian darah dan/atau ikatan perkawinan dengan pekerja/buruh lainnya di dalam satu perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapkan penerapan Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 13/PUU-XV/2017 di PT. KAI Palembang mengenai Pembatasan perkawinan perpektif Teori Efektifitas Hukum, Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik wawancara mendalam, observasi partisipatif, dan dokumentasi. Teknik analisis data meliputi reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan, pengecekan keabsahan temuan dilakukan dengan perpanjangan keikutsertaan; teknik triangulasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) analisis penerapan putusan MK di instansi tersebut sudah diterapkan, namun belum diterapkan secara menyeluruh, dan belum efektif dikarenakan masih ada kebijkan terbatas mengenai pembatasan atau larangan tidak diperbolehkannya para pegawai menikah dalam satu posisi kerja dan dalam satu Divre, (2) setiap indikator dalam Teori Soerjono Soekanto dapat digunakan untuk menganalisis data temuan di lapangan untuk mengukur tingkat efektifitas putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 13/PUU-XV/2017 tentang ketenagakerjaan mengenai larangan perkawinan dalam satu perusahaan. ABSTRACT Decisions issued by the Constitutional Court related to their authority are final and cannot be filed for legal action. Based on the case of Constitutional Court Decision Number 13/PUU-VX/2017 request for judicial review (materril test) That by removing the phrase "unless it has been stipulated in a work agreement, company regulations, or collective bargaining agreement" in Article 153 paragraph (1) letter f The Manpower Law does not allow for work agreements, company regulations or collective bargaining agreements which prohibit workers/laborers from having blood ties and/or marital ties with other workers/laborers in the same company. This study aims to reveal the application of the Constitutional Court Ruling Number 13/PUU-XV/2017 at PT. KAI Palembang regarding restrictions on marriage from the perspective of Legal Effectiveness Theory, this research uses a qualitative approach. Data collection was carried out using in-depth interview techniques, participatory observation, and documentation. Data analysis techniques include data reduction, data presentation, and conclusion drawing. Checking the validity of the findings is carried out by extending participation; triangulation technique. The results of the study show that: (1) an analysis of the application of the Constitutional Court's decision in that agency has been implemented, but has not been fully implemented, and has not been effective because there are still limited policies regarding restrictions or prohibitions on not allowing employees to marry in one work position and in one Divre, (2) each indicator in Soerjono Soekanto's Theory can be used to analyze data found in the field to measure the level of effectiveness of the Constitutional Court decision Number 13/PUU-XV/2017 concerning employment regarding the prohibition of marriage within one company. مستخلص البحث والقرار الصادر عن المحكمة الدستورية فيما يتعلق بسلطتها نهائي ولا يمكن تقديمه للحصول على سبل انتصاف قانونية. بناء على جلسة قضية قرار المحكمة الدستورية رقم ١٣/النظام الحقوب- ١٥ /٢.١٧ طلب المراجعة القضائية (اختبار المعنوي) أنه مع إزالة عبارة "ما لم يكن قد تم النص عليها في اتفاقية عمل أو لائحة شركة أو اتفاقية عمل جماعية" في الفقرة (١) من المادة ١٥٣ الحرف (و) من قانون القوى العاملة ، لا يمكن أن يكون هناك اتفاق توظيف أو تنظيم شركة أو اتفاقية عمل جماعية تحظر على العمال / العمال إقامة روابط دم و / أو روابط زوجية مع عمال / عمال آخرين داخل شركة واحدة. تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن تطبيق قرار المحكمة الدستورية رقم ١٣/النظام الحقوب- ١٥ /٢.١٧ في فت. يتم استعراض كائي فلمبنغ فيما يتعلق قيود الزواج من نظرية الفعالية القانونية ، ويستخدم هذا البحث نهجا نوعيا. وتم جمع البيانات باستخدام تقنيات المقابلات المتعمقة، والملاحظة التشاركية، والتوثيق. وتشمل تقنيات تحليل البيانات الحد من البيانات، وعرض البيانات، واستخلاص الاستنتاجات، والتحقق من صحة النتائج التي يتم التوصل إليها بمشاركة موسعة؛ تقنية التثليث. وأظهرت النتائج ما يلي: (١) تم تطبيق تحليل تطبيق قرار المحكمة الدستورية في الوكالة، ولكن لم يتم تنفيذه بشكل كامل، ولم يكن فعالا لأنه لا تزال هناك سياسات محدودة فيما يتعلق بالقيود أو المحظورات على عدم السماح للموظفين بالزواج في وظيفة عمل واحدة وفي وظيفة واحدة، (٢) يمكن استخدام كل مؤشر في نظرية سورجونو سويكانتو لتحليل نتائج البيانات في الميدان لقياس مستوى فعالية الحكم. المحكمة الدستورية رقم ١٣/النظام الحقوب- ١٥ /٢.١٧ بشأن القوى العاملة بشأن حظر الزواج في شركة واحد