Hubungan tingkat kepuasan kerja dengan kegairahan kerja pegawai di lingkungan Kantor Pos Gresik

ABSTRAK Kebutuhan untuk mendapatkan kenyamanan dalam bekerja merupakan kebutuhan yang wajib untuk setiap pegawai. Kepuasan dan gairah dalam bekerja juga salah satu yang dapat membuat pegawai merasa nyaman dalam bekerja. Faktor dari kepuasan kerja terdiri dari kondisi kerja, atasan, rekan kerja, promosi dan gaji. Sedangkan faktor prestasi kerja, tanggung jawab, kerjasama dan disiplin kerja merupakan faktor-faktor yang mempengaruhi gairah kerja seseorang. Penelitian ini merumuskan suatu masalah tentang (1) Bagaimana tingkat kepuasan kerja pegawai di lingkungan Kantor Pos Gresik? (2) Bagaimana tingkat kegairahan kerja pegawai di lingkungan Kantor Pos Gresik? (3) Adakah hubungan tingkat kepuasan kerja dengan kegairahan kerja di lingkungan Kantor Pos Gresik? Penelitian ini dilakukan di Kantor Pos Gresik dengan tujuan penelitian adalah untuk (1) mengetahui tingkat kepuasan kerja pegawai di lingkungan Kantor Pos Gresik, (2) mengetahui tingkat kegairahan kerja pegawai di lingkungan Kantor Pos Gresik, (3) membuktikan adanya hubungan tingkat kepuasan kerja dengan kegairahan kerja pegawai di lingkungan Kantor Pos Gresik. Penelitian ini dilaksanakan pada tanggal 12 dan 14 Maret 2011 di Kantor Pos Gresik. Pendekatan dalam penelitian ini adalah melalui pendekatan penelitian kuantitatif. Metode penelitian yang digunakan adalah metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Selain itu, peneliti juga melakukan uji validitas dan reliabilitas instrumen dengan bantuan program SPSS versi 15.00 for windows. Untuk mencari korelasi antara dua variabel yangdiajukan, peneliti menggunakan metode korelasi. Penelitian ini menggunakan 33 responden dari 50 responden sebagai populasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang positif terhadap gairah kerja pegawai Kantor Pos Gresik. Ditunjukkan dengan hasil bahwa tentang kepuasan kerja sebanyak 4 orang atau 12% menilai kepuasan kerja yang ada sudah baik, sebanyak 27 orang atau 81% menilai kepuasan kerja berada pada kategori sedang, dan sebanyak 2 orang atau 7% menilai bahwa kepuasan kerja yang ada di kantor pos rendah. Kemudian, pada skala gairah kerja sebanyak 5 orang atau 15% menilai gairah kerja pegawai sudah baik, sebanyak 25 orang atau 75% menilai bahwa gairah kerja pegawai berada pada kategori sedang, dan sebanyak 3 orang atau 10% menilai gairah kerja pegawai rendah. Dan dari hasil analisis diketahui dari 25 aitem skala tingkat kepuasan kerja yang diujicobakan terdapat 20 aitem yang valid dengan nilai reliabilitas sebesar 0, 896. Sedangkan dari 25 aitem skala gairah kerja terdapat 19 aitem yang valid dengan nilai reliabilitas sebesar 0, 873. Dari hasil korelasi yang dicari ditemukan bahwa korelasi antara tingkat kepuasan kerja dengan gairah kerja adalah sangat tinggi, hal ini ditunjukkan dengan uji korelasi bivariat dengan hasil korelasi 0, 985 dengan artian korelasi yang sangat signifikan. ABSTRACT The requirement to get comfortable in working which is obliged to each officer. Satisfaction and enthusiasm in working also one other can make comfortable for officers in working. The Factor of job satisfaction consist the work condition, supervision, partner, salary and promotion. While work capacity factors, responsibility, discipline and cooperation represent factors influencing enthusiasm work someone. This research discussed about (1) How level of job satisfaction officer in environment of Gresik Post Office? (2) How level of job enthusiasm officer in environment of Gresik post Office? (3) Are there relation level of job satisfaction with job enthusiasm officer in environment of Gresik Post Office? This research located in Gresik Post Office, which determined to (1) find out level of job satisfaction officer in environment Gresik Post Office, (2) find out level of job enthusiasm officer in environment Gresik Post Office, (3) to prove relation level of job satisfaction with job enthusiasm officer in environment of Gresik Post Office. This research is conducted on 12 and 14 March 2011 in Gresik Post Office. The Approach in this research[ is] passed the quantitative research approach. The Research method is used data collecting by using Questioners. Besides, researcher also test and validity of reliability instrument constructively program of SPSS version 15.00 for windows. The correlation among two variables is taken, researcher used the correlation method. This research used 33 responders from 50 responders as population. The Result of research showed that satisfaction level of job have influence which are positive to enthusiasm work officer of Gresik Post Office. Shown with result of that about job satisfaction counted 4 people or 12% assessing satisfaction of existing job have goodness, counted 27 people or 81% assessing job satisfaction reside in category, and counted 2 people or 7% assessing that job satisfaction is low in Gresik Post Office. Then, the enthusiasm scale of work counted 5 people or 15% assessing enthusiasm work officer have goodness, counted 25 people or 75% assessing that enthusiasm work officer reside in category, and counted 3 people or 10% assessing enthusiasm work low-civil servant. And from result of analysis is known from 25 scale aitems level satisfaction of job which is experimented, there are 20 valid aitem with value of reliabilitas equal to 0, 896. While from 25 enthusiasm scale aitem work there are 19 valid aitem with value of reliabilitas equal to 0, 873. From the result of corelation search to be found that correlation among level satisfaction of job with job enthusiasm is very high, this matter is shown with bivariate correlation test with result of correlation 0, 985 that means very significant corelation