Some reflections on the sustainability of the workforce in Croatian forestry

Šume u Hrvatskoj imaj bogatu povijest gospodarenja. Današnje uzgajanje šuma se temelji na zagrebačkoj školi potrajnog gospodarenja te je za takvu vrstu gospodarenja potrebno imati potrajnu radnu snagu koja će sve zadaće osnivanja, uzgajanja i iskorištavanja šuma raditi pravodobno uz minimalni negativni utjecaj na šumski ekosustav. Vrijeme u kojem trenutno živimo označeno je velikom ponudom poslova te stoga slabije plaćena, fizički teža i opasnija zanimanja ne obiluju velikim interesom radnika za zaposlenjem. Pravovremena i kvalitetna reakcija poslodavaca i drugih dionika koji utječu na zaposlenje u toj struci mogla bi rezultirati promjenom situacije na bolje. Provedeno istraživanje je obuhvatilo šumariju Krapina i šumariju Samobor koje su dijelom uprave šuma Zagreb sve zajedno u sklopu Državnog poduzeća Hrvatskih šuma d.o.o. U istraživanju se tražilo da dobrovoljno ispune anonimnu anketu koja je sastavni dio istraživanja stanja i položaja radne snage u šumarstvu Republike Hrvatske. Upitnik se sastojao od tri djela pitanja gdje su bili obuhvaćeni opći podaci u vezi socioekonomskog statusa (dob, spol, radni staž, razina obrazovanja, veličina mjesta stanovanja, itd.). Kroz drugi dio upitnika postavljala su se pitanja o samom zaposlenju, uvjetima rada teo prednostima i nedostacima vrste posla koji odrađuju. Treći dio upitnika nastojao je odgovoriti na pitanja koji su glavni čimbenici za povećano privlačenje i zadržavanje radne snage u šumarstvu. Ovaj rad bavi se analizom prikupljenih podataka te objektivnim prikazom istih. Nastoji se uvidjeti gdje se nalaze glavni problemi ovog kompleksnog pitanja te se predlažu moguća rješenja.Forests in Croatia have a rich history of management. Today´s forest cultivation is based on the Zagreb school of sustainable managemet it is necessary to have a permanent workforce that will perform all the tasks of establishing, growing and exploiting forests in a timely manner with minimal negative impact on the forest ecosystem. The time in which we currently live is marked by a large offer of jobs and therefore lower paid, phhysically more difficult and more danegrousprofessionsdo not aboundwith great interest ofworkers in employment. A timely an high-quality reaction ofemployersand other stakeholderswho influence employment in that profession could result in a change in th situation for the better. The conducted researsch included the Krapina Forestry and the Samobor Forestry, which are parto f the Zagreb Forestry Administration, all together whitin the State Enterprise Hrvatske šume d.o.o. In the research, they were asked to voluntarily fill out an anonymous survey, which i san integral part od research into the state workoforce in forestry of Croatia. The questionnaire consisted of three parts of questions that included general information regardig socioeconomic status (age, gender, length of service, level of education, size of residence place, etc.) in the second parto f the questionnaire, questions were asked about the employment itself, working conditions and the advantages and disadvantages of the type of work they do. The third part of questionnaire sought to answer the questions which are the main factors for increased attraction and the retention of the workforce in forestry. This paper deals with the analysis of collected data an objective presentation of the same. An effort is madeto see wherethe main problems of this complex issue lie and possible soultions are proposed