Automatización y Mercado Laboral: Evidencia del Cambio Tecnológico en Colombia, 2009-2017

Este artículo estudia las diferencias en el mercado laboral por ocupaciones con diferente riesgo de automatización, y como la automatización actual puede inducir a cambios en salarios y empelo. Usando datos de Colombia entre 2009 y 2017, calculamos la desigualdad salarial por riesgo de automatización. Encontramos que el 62% de las personas ocupadas en Colombia están en alto riesgo de automatización. Del mismo modo, encontramos que el 71% de los trabajadores informales están en alto riesgo, mientras que el 56% de los trabajadores formales lo están. El retorno salarial a la educación es el más alto para ocupaciones menos riesgosas. Luego, vimos el efecto de la automatización, medida por la inversión en ICT. En salarios y empleo, la automatización incrementa el empleo, disminuye los salarios y la desigualdad salarial por habilidades. La educación actúa como mecanismo de protección contra nuevas tecnologías de automatización.This paper studies differences in the labor markets for occupations with different automation risk, and how actual automation may induce changes in wages and employment. Using data from Colombia between 2009 and 2017, we compute wage disparities by automation risk. We find that 62% of the occupied people in Colombia are at high-risk of automation. In the same way, we find that 71% of informal workers are at high-risk, while 56% of formal workers are. The wage return to education is highest in the less automatable occupations. We then look at the effects of actual education, measured by ICT investment. On wages and employment, automation increases employment, decreases wages and the wages gap by skill. Education acts as a protection mechanism against new automation technologies