Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores en una entidad pública de Huarmaca, 2022

La presente tesis se desarrolló en la línea de investigación reforma y modernización del estado. El objetivo de la investigación fue establecer la relación entre el clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores en una entidad pública de Huarmaca, 2022. La investigación fue de tipo básica, con diseño no experimental, de corte transversal, correlacional. La población estuvo conformada por los trabajadores de una entidad pública de Huarmaca, 2022. La muestra fue a nivel censal y estuvo conformada por 38 trabajadores. La técnica utilizada para el recojo de la información fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario. El cuestionario estuvo conformado por 15 ítems para para medir la variable clima organizacional y el cuestionario para medir la variable desempeño laboral por 15 ítems. Para procesar los datos se utilizó el software estadístico SPSS versión 24. Los resultados de la investigación contrastaron que la variable clima organizacional no se relaciona significativamente con la variable desempeño laboral, con un p_valor calculado de 0.738 lo que permitió la comprobación de la hipótesis científica planteada concluyendo que no existe relación entre las variables