Evidência métrica de construto e invariância fatorial da escala de percepção de suporte organizacional em trabalhadores brasileiros

Os estudos sobre a qualidade da produtividade e inovação na relação indivíduo-organização tem recebido atenção em diversas perspectivas científicas (sociológica, psicológica, educacional, etc.). Mas, nos últimos dez anos, o tema sobre medida psicológica no ambiente do trabalho tem sido uma área muito produtiva, pois, tem o objetivo de mensurar dado fenômeno e seus impactos no âmbito individual e coletivo no ambiente de trabalho. Das muitas medidas administradas na área do trabalho e da organização, a escala de suporte organizacional é uma das mais promissoras, pois, avalia o quanto a empresa, na percepção do empregado, reconhece e valoriza sua atuação profissional. A presente pesquisa tem como objetivo verificar a qualidade psicométrica da estrutura fatorial da escala de percepção do suporte organizacional em trabalhadores. Para a realização dos estudos, duas amostras foram coletadas: a primeira, com 200 trabalhadores brasileiros, homens e mulheres, acima de 18 anos, do setor publico e privada do trabalho, destinada a análise exploratória; na segunda amostra, 201 trabalhadores, com mesmas características sociodemográficas da primeira amostra, a qual, destinou-se para análise confirmatória. Todos responderam, através do e-mail ou rede social, a Escala de Percepção de Suporte Organizacional (EPSO) e questões relativas aos dados sociodemográficos e profissionais. Os resultados na análise exploratória e confirmatória da medida EPSO revelaram uma organização fatorial reduzida com cinco itens e não nove itens, como vem sendo utilizado, estes, contemplaram itens que focaram mais nas questões positivas (de base social e humana) do comportamento organizacional