Propuesta para disminuir retiros de personal militar con perdida de capacidad laboral con o menor al 50%, soportada en estabilidad laboral reforzada Fuerza Área Colombiana

Diseñar una propuesta de un procedimiento que permita disminuir retiros de Personal Militar de la Fuerza Aérea Colombiana con pérdida de capacidad laboral con o menor al 50%, soportada en la estabilidad laboral reforzada.En Colombia, se han desarrollado mecanismos para proteger y respetar los derechos de los ciudadanos, especialmente de aquellos que se encuentran en situación de indefensión o vulnerabilidad por factores sociales, económicos, de salud, garantizando los derechos a la vida, protección social, igualdad, la salud y el trabajo en condiciones dignas y justas, todo en cumplimiento de un mandato constitucional de Estado social de Derecho.1 La Corte Constitucional, ha ratificado importantes fallos proferidos en favor de las personas con limitaciones físicas, sicológicas, sensoriales y de aquellos que se encuentran en alguna situación de debilidad manifiesta por razones de salud, ha desarrollado el principio de la “Estabilidad Laboral Reforzada”, resaltando “la garantía que tiene todo trabajador a permanecer en el empleo y a obtener los correspondientes beneficios salariales y prestacionales, incluso contra la voluntad del patrono, si no existe una causa relevante que justifique el despido (…) 2 Por otra parte, a nivel empresarial, incluso en las Fuerzas Militares las medidas proteccionistas que las leyes y la jurisprudencia han desarrollado sobre la materia, han impactado en el ámbito laboral de manera positiva y negativa. Actualmente la Fuerza Aérea Colombiana, ha tenido situaciones legales con Personal Militar, quienes han presentado una Disminución de la Capacidad Psicofísica que les permita laboral en una condición del 100%, personas que han sufrido una pérdida de su capacidad laboral menor al 50%, toda vez que pueden ser removidos de forma inesperada de su cargo sin evaluar si la persona puede ejecutar labores en otras áreas de la empresa, aprovechando sus competencias, habilidades y demás conocimientos. Lo anterior, ha llevado a la necesidad de analizar y en lo posible proyectar un procedimiento donde se establezca las acciones que permitan evitar o prescindir de los servicios del personal únicamente si se presenta una Disminución de la Capacidad Laboral superior al 50%, teniendo como alternativa Reubicación laboral aprovechando las competencias, habilidades y demás conocimientos que pueda tener el Personal Militar con esta situación, logrando crecimiento profesional, personal, familiar y una Estabilidad Laboral Reforzada.In Colombia, mechanisms have been developed to protect and respect the rights of citizens, especially those who are in a situation of helplessness or vulnerability due to social, economic, and health factors, guaranteeing the rights to life, social protection, equality, health and work in decent and fair conditions, all in compliance with a constitutional mandate of the social State of Law. The Constitutional Court has ratified important failures uttered in favor of people with physical, psychological and sensory limitations and those who are in some situation of manifest weakness due to health reasons, has developed the principle of "Reinforced Labor Stability", highlighting "the guarantee that every worker has to stay in employment and obtain the corresponding salary and benefit benefits, even against the will of the employer, if there is no relevant cause that justifies the dismissal (...) On the other hand, at the business level, even in the Military Forces, the protectionist measures that the laws and jurisprudence have developed on the matter have impacted the work environment in a positive and negative way. Currently the Colombian Air Force has had legal situations with Military Personnel, who have presented a decrease in psychophysical capacity that allows them to work in a 100% condition, people who have suffered a loss of their work capacity of less than 50%, all time they can be removed unexpectedly from their position without evaluating if the person can perform tasks in other areas of the company, taking advantage of their skills, skills and other knowledge