PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN HAPPINESS AT WORK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BPJS KETENAGAKERJAAN YOGYAKARTA

Sumber daya manusia di dalam suatu perusahaan merupakan salah satu faktor yang penting baik bagi organisasi besar maupun kecil karena sumber daya manusia merupakan salah satu faktor utama dalam mencapai visi, misi, dan tujuan strategis perusahaan. Sumber daya manusia merupakan faktor penting di dalam perusahaan karena dalam perkembanganya peran departemen sumber daya manusia mencakup mulai dari perekrutan karyawan, pelatihan karyawan, hingga perencanaan perusahaan dimasa mendatang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-life balance dan happiness at work terhadap kinerja karyawan di BPJS Ketenagakerjaan Yogyakarta. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan cara menyebar kuesioner kepada 41 karyawan BPJS Ketenagakerjaan Yogyakarta yang sudah bekerja minimal 1 tahun. Alat yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah statistik regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan variabel work-life balance berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan dan happiness at work yang terdiri dari keterikatan karyawan dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan sedangkan komitmen afektif tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan