Handlingsrom for kjønnsbalanse og mangfold. Hva preger arbeidet for kjønnsbalanse og mangfold blant høyere utdannings- og forskningsinstitusjoner?

Hvordan foregår og hva preger arbeidet for kjønnsbalanse og mangfold innen høyere utdanning og forskning i Norge? For å besvare spørsmålet har vi intervjuet sentrale personer involvert i arbeidet for kjønnsbalanse og mangfold og gått gjennom sentrale dokumenter i dette arbeidet ved fem forskjellige institusjoner i den høyere utdannings- og forskningssektoren i Norge. Funnene peker i retning av at juridiske føringer, slik som Aktivitets- og redegjørelsesplikten, og organisatoriske tiltak, herunder det å ha en likestillingsrådgiver, tilfører arbeidet systematikk, synlighet, en tydelig ansvarsfordeling og organisatorisk læring