Clima psicossocial de segurança: análise dos contributos explicativos para o empenhamento e satisfação profissional

O Clima de segurança psicossocial é um domínio específico do clima organizacional, relacionado com as prioridades organizacionais em relação à saúde e segurança psicológica dos trabalhadores, amplamente determinado pela gestão e liderança nas organizações. A qualidade do clima organizacional afeta o desempenho de toda a organização, na medida em que de forma positiva e com um clima amigável, é mais provável que os trabalhadores explorem todo o seu potencial, que tenham melhores resultados e alcancem os objetivos estabelecidos pela organização, elevados níveis de motivação, empenhamento e envolvimento, levando a melhorias na sua performance. As organizações têm demonstrado um crescente interesse por estudar as condições que são promotoras de bem-estar, na medida em que as investigações efetuadas são indicadoras de que trabalhadores empenhados, respeitados e com o sentimento de pertença, desempenham as tarefas que lhe são propostas com maior produtividade e satisfação. Os climas organizacionais funcionais reduzem o stresse experimentado na atividade laboral e promovem a saúde física e mental dos trabalhadores, enquanto os climas disfuncionais são caracterizados pela perceção da existência de riscos psicossociais e seus efeitos no bem-estar, satisfação e produtividade das pessoas. Tendo presente a importância das Instituições de Ensino Superior, no desenvolvimento regional de um país, o presente estudo pretendeu perceber em que medida o clima de segurança psicossocial explica atitudes e comportamentos, bem como impacta na satisfação e desempenho laboral através da aplicação de um questionário. A amostra foi constituída por 547 trabalhadores de uma instituição de ensino superior pública. Os resultados demonstram valores de clima de segurança psicossocial abaixo da média da escala, forte relação entre o clima de segurança, a satisfação profissional e o empenhamento. A perceção do clima de segurança revela diferenças significativas consoante o grupo profissional dos inquiridos. E o clima de segurança psicossocial explica o empenhamento afetivo e a satisfação profissional.The Psychosocial Safety Climate is a specific domain of the organizational climate, related to organizational priorities in relation to the psychological health and safety of workers, largely determined by management and leadership in organizations. The quality of the organizational climate affects the performance of the entire organization, as in a positive way and with a friendly climate, workers are more likely to exploit their full potential, to have better results and achieve the goals set by the organization, high levels of motivation, commitment, and engagement, leading to improvements in their performance. Organizations have shown a growing interest in studying the conditions that promote well-being, to the extent that the investigations carried out indicate that committed, respected workers with a sense of belonging perform the tasks that are proposed to them with greater productivity and satisfaction. Functional organizational climates reduce the stress experienced at work and promote the physical and mental health of workers, while dysfunctional climates are characterized by the perception of the existence of psychosocial risks and their effects on people's well-being, satisfaction, and productivity. Bearing in mind the importance of Higher Education Institutions in the regional development of a country, the present study aimed to understand the extent to which the psychosocial safety climate explains attitudes and behaviours, as well as impacts on job satisfaction and performance through the application of a questionnaire. The sample consisted of 547 workers from a public higher education institution. The results demonstrate values of psychosocial safety climate below the average of the scale, a strong relationship between safety climate, job satisfaction and commitment. The perception of the safety climate reveals significant differences depending on the professional group of respondents. And the climate of psychosocial security explains the affective commitment and professional satisfaction