Crises et mobilité internationale du personnel hospitalier européen et non-européen dans le Sud-Est de la France : parcours professionnels, genre et processus de discrimination

International audienceLe système de santé français doit faire face à plusieurs défis convergents. La croissance de la population française sous les effets d’une fécondité positive et de l’allongement de la vie, oblige à repenser les formes de prise en charge et d’organisation des soins. Dans le même temps, les réformes se succèdent avec pour objectif une « rationalisation » budgétaire et une baisse des dépenses de santé. Le poids historique d’une profession, réticente aux changements et fermée à la présence étrangère, a également déterminé, dès les années 1980 et jusqu’à la moitié des années 2000, l’application d’un sévère numerus clausus dans l’admission aux études médicales qui a fortement ralenti la démographie d’une population médicale vieillissante. Les choix de spécialisation, d’exercice et de zones d’installation des nouveaux diplômés ont entraîné l’apparition de déserts médicaux, surtout dans des zones rurales. Souvent, les établissements de santé de ces mêmes espaces non urbains, sont soumis à d’importantes réductions des postes et connaissent des pénuries de personnels de santé. Pour y répondre, la France a fait aussi appel à des diplômés étranger