Add to ORKGA seguito del Protocollo del luglio 1993, l’adozione di contratti aziendali che prevedono un legame tra retribuzioni e performance d’impresa si è diffusa significativamente ed ha assunto una dimensione consistente anche in numerosi sistemi locali, senza peraltro coinvolgere l’insieme delle imprese in cui viene effettuata contrattazione collettiva. Obiettivo di questo lavoro è l’esame delle motivazioni e delle determinanti di sottoscrizione di accordi aziendali sul premio di risultato nella provincia di Bologna negli anni novanta
Nonostante le numerose riforme, il sistema italiano degli appalti pubblici è caratterizzato da un’el...
1noDopo aver ricordato “l’ossessione legalista” che da sempre contraddistingue l’ordinamento italian...
Negli ultimi anni il tema della contrattazione di secondo livello è stato al centro dell’attenzione ...
La diffusione dei contratti aziendali che prevedono il premio di risultato legato alla performance d...
A seguito del Protocollo del luglio 1993, l’adozione di contratti aziendali che prevedono un legame ...
L’accordo interconfederale 16 aprile 1998, pur avendo portata meramente transitoria e sussidiaria de...
In questo paper tratteremo due degli argomenti centrali del decreto legislativo 10 settembre 2003, n...
Il libro adotta, come particolare punto di osservazione, i “minimi retributivi” al centro della sce...
Il saggio analizza l'attuale sistema contrattuale introdotto con il protocollo del luglio del 1993 e...
L’introduzione di schemi retributivi flessibili che legano una quota del salario aziendale alle perf...
Il capitolo intende procedere ad una mappatura dei contratti di secondo livello sia di natura aziend...
L’attacco ai canoni dell’oralità e del contraddittorio, architravi del modello accusatorio prescelto...
Le forme del contratto di lavoro sono state riordinate dal d.lgs. n. 81/2015, nel corso della fase a...
A cinque anni dalla firma del Protocollo del 23 luglio 1993, la contrattazione decentrata sulle retr...
La retribuzione variabile, intesa come quella contrattata a livello territoriale o aziendale per gru...
Nonostante le numerose riforme, il sistema italiano degli appalti pubblici è caratterizzato da un’el...
1noDopo aver ricordato “l’ossessione legalista” che da sempre contraddistingue l’ordinamento italian...
Negli ultimi anni il tema della contrattazione di secondo livello è stato al centro dell’attenzione ...
La diffusione dei contratti aziendali che prevedono il premio di risultato legato alla performance d...
A seguito del Protocollo del luglio 1993, l’adozione di contratti aziendali che prevedono un legame ...
L’accordo interconfederale 16 aprile 1998, pur avendo portata meramente transitoria e sussidiaria de...
In questo paper tratteremo due degli argomenti centrali del decreto legislativo 10 settembre 2003, n...
Il libro adotta, come particolare punto di osservazione, i “minimi retributivi” al centro della sce...
Il saggio analizza l'attuale sistema contrattuale introdotto con il protocollo del luglio del 1993 e...
L’introduzione di schemi retributivi flessibili che legano una quota del salario aziendale alle perf...
Il capitolo intende procedere ad una mappatura dei contratti di secondo livello sia di natura aziend...
L’attacco ai canoni dell’oralità e del contraddittorio, architravi del modello accusatorio prescelto...
Le forme del contratto di lavoro sono state riordinate dal d.lgs. n. 81/2015, nel corso della fase a...
A cinque anni dalla firma del Protocollo del 23 luglio 1993, la contrattazione decentrata sulle retr...
La retribuzione variabile, intesa come quella contrattata a livello territoriale o aziendale per gru...
Nonostante le numerose riforme, il sistema italiano degli appalti pubblici è caratterizzato da un’el...
1noDopo aver ricordato “l’ossessione legalista” che da sempre contraddistingue l’ordinamento italian...
Negli ultimi anni il tema della contrattazione di secondo livello è stato al centro dell’attenzione ...