Innovazioni tecno-organizzative e performance economiche

Il presente capitolo intende sintetizzare le relazioni tra attività innovative delle imprese e performance, analizzate nel dettaglio nei capitoli precedenti, offrendo però elementi aggiuntivi di analisi rispetto a quanto discusso sino ad ora. A tal fine si farà uso di due strumenti, peraltro già utilizzati in questo studio: l’analisi delle correlazioni tra variabili e l’analisi della complementarità in ambito discreto, tra coppie di input relativamente ad un indicatore di performance. Queste analisi per-mettono di definire uno stadio di analisi associato a risultati statisticamente più robusti rispetto alla semplice analisi descrittiva di indici di performance per settore e dimensione. Tale disamina è presentata facendo riferimento agli indici medi di performan-ce per le imprese indagate. Essa è suddivisa nei cinque paragrafi che seguono, corrispondenti ad altrettante relazioni tra variabili: a) attività di formazione formale e performance; b) innovazione organizzativa e performance; c) innovazione tecnologica e performance; d) innovazione tecno-organizzative e politiche di formazione; e) intensità delle tecnologie di informazione e comunicazione (TIC), high per-formance practices, innovazioni tecnologiche e performance economiche . Questa disamina costituisce uno stadio preliminare al fine di testare varie ipo-tesi riguardanti il ruolo, in termini di significatività della correlazione e di relazio-ne di complementarietà tra politiche innovative, di performance drivers relativi al nucleo delle attività innovative di natura tecno-organizzativa ed alle politiche di formazione. Tali ipotesi potranno poi essere verificate in modo più approfondito in altri studi con tecniche di statistica multivariata