Contratto di ricollocazione

L'articolo inquadra la disciplina del contratto di ricollocazione di cui all'art. 17 del d.lgs. 4 marzo 2015 n. 22, come misura di politica attiva del lavoro finalizzata a ridurre al minimo i tempi di inserimento e reinserimento al lavoro dei soggetti espulsi dal mercato del lavoro e beneficiri della Naspi. L’art. 34 del D.Lgs. n. 150/2015 abroga i commi da 2 a 7 dell’art. 17 del D.Lgs. n. 22/2015, lasciandone in vita soltanto il primo, eliminando così la disciplina del contratto di ricollocazione. In questo stesso Decreto n. 150 compare un articolo, il 23, interamente dedicato alla disciplina dell’assegno di ricollocazione: una disciplina che presenta evidenti affinità con quella del contratto di ricollocazione. Della prima disciplina del c.r. l’art. 23 del D.Lgs. n. 150/2015 riprende la parte relativa all'assegno individuale di ricollocazione, che costituisce il corrispettivo del servizio di assistenza intensiva cui ogni persona disoccupata titolare del trattamento Naspi avrà diritto, se non sarà riuscita a rioccuparsi entro quattro mesi dalla perdita del posto; inoltre, alcune parti relative agli obblighi dei contraenti. La norma ridefinisce l’ambito soggettivo di applicazione dell’assegno, rinviando la definizione dell’ambito oggettivo a una successiva delibera del consiglio di amministrazione dell’ANPAL (c. 7); il successivo art. 24 definisce le modalità di finanziamento dell’assegno. Partendo dall'esame dei criteri della legge delega 10 dicembre 2014 n. 183, l'articolo mette in evidenza le caratteristiche della platea dei soggetti beneficiari, le fonti di finanziamento, i soggetti attuatori, soprattutto il ruolo delle Regioni soffermandosi in particolare sul contenuto del contratto e sui meccanismi di condizionalità e sulla nozione di risultato occupazionale