Responsabilità di genere. Un’indagine conoscitiva sulla percezione della maternità sul luogo di lavoro e dei benefici di politiche aziendali di tipo women-friendly

Il presente lavoro si propone di approfondire alcune questioni emergenti nell’ambito degli studi sulla responsabilità di genere. A tal fine, vengono presentati e analizzati i risultati di un’indagine empirica volta a rilevare la percezione da parte dei lavoratori dell’impatto della maternità sul luogo di lavoro e dei benefici per l’organizzazione di politiche aziendali di tipo women-friendly. Un questionario strutturato in domande a risposta chiusa è stato somministrato a tutti i dipendenti (3.709) di una grande impresa italiana. I dati raccolti (1.091 questionari) sono stati sottoposti ad analisi statistiche. In particolare, sono stati elaborati dei modelli logistici di regressione per verificare se esistono delle differenze statisticamente significative tra gruppi di rispondenti distinti in base ad alcuni fattori tra cui sesso, età e l’avere figli. I dati rilevati e analizzati suggeriscono che nelle aziende prevale un atteggiamento negativo verso la maternità. Inoltre, le persone si aspettano che i propri datori di lavoro adottino speciali regimi e benefici a favore delle donne in stato di gravidanza. Emerge altresì un’opinione diffusa secondo cui, in un’ottica di responsabilità sociale d’impresa, le aziende percepite come “women-friendly” abbiano maggiori possibilità di attrarre talenti rispetto ad aziende non considerate tali ed un ritorno d’immagine positivo nei confronti dei propri clienti/consumatori. Le indicazioni rivenienti dalla nostra ricerca risultano particolarmente utili alle aziende che intendano sviluppare modelli di gestione delle risorse umane e politiche di responsabilità sociale improntati alla valorizzazione della diversità di genere ed in particolare della dimensione femminile del lavoro