Työn henkinen kuormittavuus anestesia- ja leikkausyksikössä

Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata sairaanhoitajien kokemuksia työn henkisestä kuormittavuudesta. Opinnäytetyön tavoitteena oli, että esihenkilöt voivat hyödyntää tuloksia kehittäessään yksikön toimintaa jatkossa, ottaen huomioon sairaanhoitajien psyykkisen työhyvinvoinnin ja työn henkisen kuormittavuuden. Opinnäytetyön aihe valikoitui, koska anestesia- ja leikkausyksikköön ei ole aikaisemmin tehty tutkimusta työn henkisestä kuormittavuudesta ja työelämästä esitettiin toive sen tarpeellisuudesta viimeaikaisten muutosten vuoksi. Opinnäytetyö toteutettiin kvalitatiivisena eli laadullisena tutkimuksena. Aineistonkeruu toteutettiin sähköisellä Webropol-kyselylomakkeella, joka sisälsi avoimia kysymyksiä. Aineisto analysoitiin induktiivisella sisällönanalyysillä. Kyselyyn vastasi kymmenen sairaanhoitajaa. Opinnäytetyön tuloksissa tuli ilmi anestesia- ja leikkausyksikön sairaanhoitajien kokemia työn kuormittavuutta lisääviä tekijöitä sekä tekijöitä, jotka edesauttavat henkisen kuormittavuuden pysymistä hallinnassa. Tuloksien mukaan useimmiten mainittuja kuormittavuutta lisääviä tekijöitä olivat kiire, ammattitaidon ylläpito ja työn ennalta arvaamattomuus. Useimmiten mainittuja kuormittavuutta vähentäviä tekijöitä olivat toimiva työyhteisö, ennakoiva suunnittelu ja huomioonottava johtaminen. Työhyvinvointia työyksikössä kehittäisi säännöllisten virkistäytymispäivien lisääminen sekä työvuorotoiveiden huomiointi.The purpose of the thesis was to describe nurses' experiences of mental stress at work. The aim of the thesis was to enable managers to use the results to develop the unit's activities in the future, taking into account nurses' psychological well-being and mental workload. The topic of the thesis was chosen because no such study had previously been carried out in the anaesthesia and surgery unit, and the need for one was expressed by the professionals working in the field in view of recent changes. The thesis was conducted as a qualitative study. Data collection was carried out using an electronic Webropol questionnaire with open-ended questions. The data was analysed using inductive content analysis. The questionnaire was answered by 10 nurses. The results of the study revealed the factors that contribute to work stress experienced by nurses in the anaesthesia and surgery unit, as well as factors that contribute to keeping mental stress under control. According to the results, the most frequently cited factors increasing workload were rush, maintaining of professional skills and the unpredictability of work. The most frequently cited factors reducing stress were a well-functioning work community, proactive planning and considerate management. Increasing the number of regular recreation days and taking into account shift requests would improve well-being at work