Perehdytysopas uudelle työntekijälle

Opinnäytetyön tarkoituksena oli laatia kohdennettu perehdytysopas ryhmäasunto Kultasimpun henkilökunnalle. Kultasimppu on ympärivuorokautisen asumisen yksikkö ikäihmisille, jotka eivät pärjää kotona. Perehdytysoppaan tavoitteena on tukea ja kehittää hoitohenkilökunnan osaamista, auttaa omaksumaan työtehtävät, organisaation toimintaperiaatteet ja parantaa hoitotyön laatua. Organisaatiolla ei ollut aiemmin vastaavaa perehdy-tysopasta käytössä. Toimeksiantajan ja hoitohenkilökunnan toiveiden mukaan perehdytysopasta on laadittu selkeä ja käytännöllinen. Perehdytysoppaan avulla hoitohenkilökunnan on helppo perehtyä työhön, jolloin myös motivaatio työn tekemiseen nousee ja organisaation perehdytysprosessi paranee. Hoitotyön näkökulmasta keskeisenä tavoitteena on hoitajien asiantuntijuuden kehittyminen kohti itsenäistä ja vastuullista toimintaa. Ryhmäasunto Kultasimpussa on toiminta-ajatuksena taata kodinomainen, viihtyisä ja hyvä elämänlaatu omatoimisuutta tukevassa asuinympäristössä. Opinnäytetyö toteutettiin toiminnallisena opinnäytetyönä ja se pitää sisällään kaksi osaa, opinnäytetyön raportin sekä perehdytysoppaan. Jatkotutkimuksena voisi syventyä perehdytysoppaan organisaatiolle tuomaan hyötyyn ja siihen, miten perehdytysopasta voisi vielä kehittää.The purpose of the thesis was to study employee orientation as a process, the purpose and implementation of orientation, and to create on orientation guide for the commissioner of the thesis Group Housing Kultasimppu, a round-the-clock living unit for elderly people who cannot manage at home. The purpose of the induction guide is to serve as an opportunity for the employee to adopt the work tasks and the operating principles of the organization and to ensure quality of work. With the help of the orientation guide the employee will be oriented to work, with the aim to also increase the employee’s motivation to work. The commissioner organization of this thesis did not previously have a similar orientation guide in use. The aim of the thesis was to prepare a clear and practical orientation guide in cooperation with the supervisor and the staff of the commissioner. The guide is hoped to facilitate improvement in the orientation process in the commissioner organization. The thesis was implemented as a functional thesis and it includes two parts, the thesis report, and the orientation guide. Further research related to the topic of this study could delve into the benefits of the orientation guide for the organization and how the orientation guide could be further developed