Veto- ja pitovoiman merkitys ikäystävällisessä rekrytoinnissa: huoneentaulu Siun soten lähiesihenkilöille ikäystävällisen rekrytoinnin kehittämisen tueksi

Sosiaali- ja terveyspalveluiden henkilöstöpula on tällä hetkellä suuri. Pulaa on etenkin kokeneista ja ammattitaitoisista hoitajista lähes jokaisessa työyksikössä. Henkilöstöpulaan yksi apu olisi pitää ikääntyneet työntekijät pidempään työelämässä. Opinnäytetyön tavoitteena oli löytää keinoja, kuinka voidaan parantaa ikäystävällistä rekrytointia sekä ylläpitää ja parantaa veto- ja pitovoimaa. Tavoitteena oli myös selvittää sähköisen kyselyn avulla lähiesihenkilöiden näkemyksiä ikäystävällisestä rekrytointiprosessista ja selvittää tekijöitä ikääntyneiden työntekijöiden veto- ja pitovoiman parantamiseksi. Kysely kohdentui Siun soten ikäihmisten toimialueen lähiesihenkilöille. Kysely pohjautui kolmeen tutkimuskysymykseen, kuinka saataisiin rekrytoitua ikääntyneitä paremmin ja kuinka heidän työuraansa voitaisiin pidentää sekä kuinka ikäjohtaminen vaikuttaa ikääntyneeseen. Tutkimuskysymyksiä pohdittiin veto- ja pitovoiman näkökulmasta. Ikäihmisten palveluihin kuuluvat kotihoito, ikäihmisten asumispalvelut ja terveyskeskussairaalahoito. Opinnäytetyö toteutettiin tutkimuksellisena kehittämistoimintana. Esihenkilöt vastasivat kuuteen avoimeen kysymykseen, joka toteutettiin Webropol- kyselyllä. Kyselyyn vastasi 11 esihenkilöä. Kyselyn tulokset analysoitiin aineistolähtöisellä sisällönanalyysilla. Sisällönanalyysin avulla muodostui teemoja, jotka muodostivat lopulliset tulokset sekä tuotoksena huoneentaulun. Lopullisiksi teemoiksi saatiin työhyvinvointi, työajat ja työtehtävät, ikäjohtaminen, osaamisen kehittäminen, muistamisen ja kunnioitus, työyhteisö ja rekrytoinnin ulkoasu. Jatkokehittämisideana kyselyn voisi suorittaa työelämässä oleville ikääntyneille