Henkilöstövaje ja sen vaikutukset työhyvinvointiin Porin kaupungin varhaiskasvatuksessa : varhaiskasvatuksen henkilöstön ja päiväkodin johtajien näkemyksiä ja ratkaisuehdotuksia

Henkilöstöpula koskettaa tällä hetkellä koko varhaiskasvatusalaa Suomessa. Kokonaisvaltainen työhyvinvointi on edellytys työssä jaksamiseen ja viihtymiseen. Hyvät työolot ja työhyvinvointi lisäävät veto- ja pitovoimaa työpaikassa. Opinnäytetyön tarkoituksena oli kerätä Porin kaupungin varhaiskasvatuksen opettajilta, varhaiskasvatuksen lastenhoitajilta ja päiväkodin johtajilta kokemuksia työhyvinvointiin ja työtyytyväisyyteen liittyen sekä tietoa siitä, miten henkilöstövaje vaikuttaa heidän työhönsä. Tutkimuksessa selvitettiin myös työntekijöiden näkemyksiä henkilöstövajeen ratkaisuvaihtoehdoista. Opinnäytetyössä haluttiin tuoda esiin varhaiskasvatuksen työntekijöiden ääntä, jotta heidän työolosuhteensa tulisivat paremmin nähdyiksi ja toiveet sekä ehdotukset kuulluksi. Tavoitteena on, että tutkimuksen tietoja voitaisiin hyödyntää Porin kaupungin varhaiskasvatusyksikössä, varhaiskasvatukseen koskevia päätöksiä tehdessä. Kvantitatiivisen tutkimuksen aineiston keruu toteutettiin syyskuussa 2022 Google-Forms kyselylomakkeella. Kysely kohdistettiin kaikkiin Porin kaupungin päiväkoteihin, opettajille, lastenhoitajille ja johtajille. Opinnäytetyömme teoriaosuudessa keskityttiin kuitenkin enemmän omaan ammattiryhmäämme, eli varhaiskasvatuksen opettajiin. Tutkimuksen mukaan merkittävimmät tekijät työssä viihtymisen kannalta ovat hyvä ilmapiiri ja yhteisöllisyys, työn mielekkyys ja merkityksellisyys, työyhteisön tuki ja kannustus, terveellinen ja turvallinen työympäristö sekä oikeudenmukainen ja kannustava palkka. Vastauksissa nousi esiin, että nykyään ei pystytä toteuttamaan niin laadukasta varhaiskasvatusta kuin ennen. Työmäärä lisääntyy koko ajan ja jatkuvien työntekijöiden poissaolojen vuoksi, työtä on mahdotonta toteuttaa halutulla tavalla