PENGARUH STRES KERJA DAN DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN Studi pada Bank Rakyat Indonesia (BRI) Kantor Cabang Majenang

Kinerja karyawan sangat penting bagi perusahaan yang berorientasi pada pencapaian tujuan untuk bisa memperoleh keuntungan maksimal. Salah satu faktor kinerja karyawan adalah bagaimana mengelola stres. Keterkaitan kinerja karyawan terhadap stres kerja hal yang penting sehingga membutuhkan perhatian, Kinerja harus dipelihara secara efektif untuk memastikan bahwa semua karyawan bekerja pada potensi yang dimiliki dan rendahnya stres (Vanishree Beloor et al., 2017). Rendahnya stres juga dapat dihindari dengan adanya faktor pendukung seperti dukungan sosial yang mempunyai pengaruh mengurangi dampak negatif stres kerja dan meningkatkan kinerja karyawan yang dialami setiap individu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh stres kerja dan dukungan sosial terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Bank Rakyat Indonesia (BRI) Cabang Majenang yang bekerja minimal 1 tahun dan data yang diperoleh 38 responden. Pengumpulan data dilakukan secara daring melalui google form dengan membagikan kuesioner yang berisikan 25 item pertanyaan selama kurang lebih 1 bulan dan dilakukan analisis serta pengujuian menggunakan SPSS 26. Hasil analisa yang dilakukan adanya pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan dan dukungan sosial terhadap kinerja karyawan. Pertama, stres kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank Rakyat Indonesia (BRI) di Cabang Majenang. Kedua, dukungan sosial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank Rakyat Indonesia (BRI) di Cabang Majenang